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在空白的勞動(dòng)合同上簽字，勞動(dòng)者要謹(jǐn)慎！

2016年11月9日，小明進(jìn)入某電子公司上班。

2016年12月6日，公司人事拿著一份已蓋上公司公章的《勞動(dòng)合同》要求他簽名。

小明發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同》上關(guān)于工資、合同期限等條款均為空白，于是要求公司在《勞動(dòng)合同》上補(bǔ)充填寫。

公司人事卻說：“如果你不在這份《勞動(dòng)合同》上簽名，公司就當(dāng)作你拒簽《勞動(dòng)合同》，請另謀高就吧！”

小明擔(dān)心不簽合同會(huì)被公司開除。

但是又怕簽字后，會(huì)承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于這種情況，怎么辦呢？

1、可否拒簽空白的《勞動(dòng)合同》？

解答：《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

因此如果《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者拒絕簽訂該《勞動(dòng)合同》是受勞動(dòng)法律保護(hù)的。

2、如在該《勞動(dòng)合同》上簽字，可能要承擔(dān)何種風(fēng)險(xiǎn)？

解答：若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在合同空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，如較少的工資、更長的工作時(shí)間、與協(xié)商不一致的福利待遇等。

由于《勞動(dòng)合同》經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位簽字蓋章即生效，因此發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，即使合同內(nèi)容與協(xié)商不一致，如果難以舉證用人單位的行為違法，勞動(dòng)者就容易陷入被動(dòng)狀態(tài)。

3、如因此被公司開除，公司應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？

解答：如因小明拒絕在該《勞動(dòng)合同》上簽字，公司單方開除小明，公司應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。