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　　有些童鞋投出去的求職簡歷經(jīng)常石沉大海，不知道哪個環(huán)節(jié)出了問題，很多時候是因為個人求職簡歷中并沒有提到自己的求職意向，試想HR怎么知道你要找哪方面的工作，畢竟不是所有的HR都是那么有空，仔細查看你的簡歷，然后幫你的簡歷進行分類，所以難怪有些簡歷會石沉大海了，那求職意向要怎能么寫?在編輯的過程中容易出現(xiàn)什么問題呢?

　　沒有求職意向

　　求職意向可以說是整份簡歷最重要的一個內(nèi)容，簡歷其他內(nèi)容也都是圍繞求職意向來展開的，求職意向明確才能讓HR知道你的想法，這樣一來，你的簡歷才有機會被HR看中，從而提高求職成功幾率，因此簡歷中一定要體現(xiàn)出求職意向，且在編輯求職意向時，盡量跟目標職位匹配哦;

　　求職意向位置不突出

　　一般來說，求職意向應(yīng)該放置于簡歷上方比較突出的位置，但很多童鞋都將求職意向放在簡歷的中后部，這樣就不容易被HR查看到，就無法快速判斷我們的求職意向是否跟所應(yīng)聘的崗位的吻合;

　　求職意向不明確

　　這也是一個問題，不明確的求職意向不如不寫，因為寫了意義也不大，所以我們在編輯求職意向時，盡量使用明確的語言，這樣就能一目了然，提高命中率;

　　出現(xiàn)多個求職意向

　　一份簡歷不可以出現(xiàn)多個求職意向，不然會讓HR覺得你毫無誠意求職，如果你真的有多個求職意向，應(yīng)該根據(jù)不同求職意向編輯簡歷;

　　求職意向太長

　　求職意向應(yīng)該簡潔明了，沒有必要寫的太多，用一兩句話表達即可，求職意向表述的越精準，月靠近HR要去，那么成功率就越高，通常我們可以根據(jù)應(yīng)聘職位來描述求職意向，針對性越強，勝算就越大;

　　求職意向與實際的工作經(jīng)驗不相符

　　如果出現(xiàn)這種情況的話，那么就很難獲取到面試機會了，試想下，你想要應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理這一個職位，但你的簡歷都是在介紹你以前做人事的經(jīng)歷，HR怎么可能會讓你過來面試呢;如果你想提高求職成功率，建議你的簡歷應(yīng)圍繞求職意向進行編輯，且與求職意向相匹配最好，這樣一來才能讓HR相中你的簡歷;