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《令人心動(dòng)的Offer2》刷屏了：我們每個(gè)人都在為面試簡(jiǎn)歷打工！

《令人心動(dòng)的offer》第二季火爆上線。

全程高能的面試場(chǎng)面，讓HR看得緊張又過(guò)癮。

一場(chǎng)面試，最能看出職場(chǎng)的需求是什么？憑什么有的簡(jiǎn)歷被視若珍寶，而有的簡(jiǎn)歷只能扔進(jìn)回收站。

01

只有硬實(shí)力

才是職場(chǎng)的通行證

打動(dòng)的面試官，往往是從一份簡(jiǎn)歷開始。

比如《offer2》里的李晉曄的簡(jiǎn)歷。

在一堆同樣是應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，李晉曄的簡(jiǎn)歷完全可以做到出眾。

碩士、專八、職業(yè)資格、大所經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)……

與這樣的人同時(shí)爭(zhēng)取同一個(gè)崗位，面試官選誰(shuí)，不言而喻。

結(jié)果也正是如此，面試官們對(duì)的李晉曄評(píng)價(jià)一致是：各方面都很優(yōu)秀，沒(méi)有缺點(diǎn)。

求職遇到這樣的面試評(píng)價(jià)，恐怕是所有職場(chǎng)人都?jí)裘乱郧蟮摹?/p>

但能真正打動(dòng)面試官的，還是簡(jiǎn)歷背后一個(gè)人的真正實(shí)力。

只有硬實(shí)力，才是職場(chǎng)通行證。

02

提升HR的硬實(shí)力

從做好招聘開始

對(duì)于很多HR來(lái)說(shuō)，入門人力資源工作，都是從招聘開始的。

同樣是做招聘，不同的人，做出不同的結(jié)果。

招聘HR的硬實(shí)力分3層，

第一層，篩簡(jiǎn)歷，打電話，操縱層面；

第二層，做面試，立制度，執(zhí)行層面；

第三層，構(gòu)體系，塑人才，戰(zhàn)略層面。

有調(diào)研機(jī)構(gòu)對(duì)招聘HR作出過(guò)薪酬統(tǒng)計(jì)，從助理到總監(jiān)，薪酬差別巨大。

如果你只能做到第一層，充其量職能是個(gè)助理崗位，在上海，平均薪資連5000都不到。

想要獲取高薪，你就必須提升招聘硬實(shí)力，把時(shí)間花在更有價(jià)值的事情上。

一般來(lái)說(shuō)，與篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約等工作相比，想要成為一名比較值錢的招聘HR，人力規(guī)劃、任職資格、招聘策略、面試考核等模塊，才是招聘HR的必經(jīng)之路。

這里，小編推薦i人事免費(fèi)福利《招聘總監(jiān)技能地圖》，剛幫助你補(bǔ)齊被忽略的招聘知識(shí)和環(huán)節(jié)，提高專業(yè)水平和招聘效率。

讓你全面做好招聘工作，成為一枚具有硬實(shí)力的招聘HR。

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