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面試技巧 | 簡(jiǎn)歷上HR要看的重點(diǎn)內(nèi)容都有什么？

當(dāng)求職者將簡(jiǎn)歷遞交給面試官之前，面試官未必比求職者淡定，很多面試官會(huì)直接下載簡(jiǎn)歷，提前看一遍，那么，簡(jiǎn)歷究竟要怎么寫(xiě)才更好？這就需要明確一下，面試官看簡(jiǎn)歷到底看什么？簡(jiǎn)歷里面的重要關(guān)系有哪些？搞清楚這些問(wèn)題，自然也就知道怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。

面試官通常都會(huì)提前看簡(jiǎn)歷，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)才翻看候選人的簡(jiǎn)歷會(huì)讓候選人認(rèn)為面試官?zèng)]有做充分的準(zhǔn)備，顯得不專業(yè)。

一般在面試前的十幾分鐘看一下簡(jiǎn)歷，不但可以詳細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷并做充分的面試準(zhǔn)備，也可以安排HR提前做一些針對(duì)性的背景資料收集從而使面試過(guò)程更加流暢和有效。

簡(jiǎn)歷也反應(yīng)候選人的求職態(tài)度，如果求職者能精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，那么往往更顯得有誠(chéng)意。

面試官看簡(jiǎn)歷到底看什么？簡(jiǎn)歷代表求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述，對(duì)企業(yè)在招崗位來(lái)說(shuō)，重要的就是匹配性、風(fēng)險(xiǎn)程度和求職者的態(tài)度。

匹配性是指比照職位標(biāo)準(zhǔn)看應(yīng)聘者與職位的匹配程度，可以按照標(biāo)準(zhǔn)試著初步打分；

風(fēng)險(xiǎn)程度是要判斷候選人在加入公司后可能存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，以及識(shí)別簡(jiǎn)歷中的疑問(wèn)點(diǎn)和需要補(bǔ)充的內(nèi)容。

面試官還要看求職者的職業(yè)發(fā)展路徑，首先是時(shí)間連續(xù)性，對(duì)于斷檔或重疊的時(shí)間部分需要重點(diǎn)關(guān)注；其次是職業(yè)發(fā)展路徑，包括公司規(guī)模、行業(yè)、職位的變化；最后是薪酬變化趨勢(shì)，看是否有大幅度變化。

而求職者的評(píng)價(jià)就是一個(gè)思維活躍，展現(xiàn)其創(chuàng)新性的部分，但是如果崗位要求是一個(gè)踏實(shí)肯干，執(zhí)行力強(qiáng)的人，那么匹配性就會(huì)出問(wèn)題。

此外，通過(guò)求職者在公司內(nèi)外部學(xué)習(xí)投入程度，內(nèi)容緊密度，關(guān)注度來(lái)判斷求職者是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及職業(yè)發(fā)展的快慢。

面試官通常會(huì)通過(guò)一些關(guān)鍵事件的描述，初步判斷求職者在關(guān)鍵事件中扮演的角色、承擔(dān)的責(zé)任、專業(yè)程度、解決問(wèn)題能力等。

比如說(shuō)簡(jiǎn)歷里面的重要關(guān)系，也就是一些過(guò)往的人物關(guān)系也很重要，如果證明人是直接上級(jí)，表明候選人對(duì)職業(yè)經(jīng)歷是比較自信的；如果是部門(mén)同事，候選人自信程度會(huì)略打折扣；如果是其他部門(mén)的同事，那么初步判斷他的職業(yè)經(jīng)歷并不是特別順利。