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　　應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試時都會碰到一個敏感問題，那就是關(guān)于薪資的，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都不知道該如何開口談工資問題，直接說出薪資，又會讓別人感覺太功利，不問，拿到手的工資又少，難以維持日常開銷，那該如何機(jī)智的和面試官談?wù)撔劫Y問題呢?

　　一、學(xué)會分析面試官的心理

　　很多時候面試官是直接詢問你的期望工資是多少，主要是想了解你自己對自己價值的判斷是否正確，而每個崗位都有一個特定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，通過詢問，就知道差距在哪里?差距大不大?

　　二、談?wù)撔劫Y時，要了解最容易走進(jìn)的誤區(qū)有哪些

　　1、直接避開這個問題，覺得不好意思

　　2、沒有提前做好準(zhǔn)備了解應(yīng)聘公司以及應(yīng)聘崗位的薪資待遇問題，一上來就心口開河，毫無可信度而言;

　　3、很多應(yīng)屆畢業(yè)生都不知道薪資結(jié)構(gòu)，面試時談的工作也只是稅前的，到時還會扣除五險一金，工資高的話還需要繳納個人所得稅，其實到手后的工資并不是那么多;

　　4.對于工作是否需要經(jīng)常加班、加班是否有工資、試用期有無繳納五險一金等問題都可以在面試時提出來，不要不好意思開口，這些因素都會影響你的收入;

　　三、如何應(yīng)對

　　1、首先要知道這個問題是所有企業(yè)在面試時都會問到的問題，因此你需要提前在網(wǎng)上了解這個行業(yè)、這個崗位、這家公司大體情況，然后就可以知道薪資范圍，到時HR詢問對你的時候，也有底氣回答;

　　2、如果實在沒有底，還是不知道怎么回答這個期望工資，你可以將問題拋回給HR，說你愿意接受貴公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，反問HR這個崗位的大概薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　3、很多應(yīng)屆畢業(yè)生只將重點放在具體的工資數(shù)字上，殊不知獎金福利也是應(yīng)該重視的一個因素，例如：交通補貼、餐補、住房補貼等。

這些在面試的時候也可以適當(dāng)?shù)淖稍兿?

　　看完以上內(nèi)容，是不是覺得在面試時跟HR談薪資不再是一件難以啟齒的問題，很多時候，你不主動，HR更不會主動，再說這是你第一份工作，很多企業(yè)都不會主動給予你高工資，到時候工資拿到手才發(fā)現(xiàn)太少時就真的太晚了，并且公司短時間內(nèi)也不會給你加薪的。