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應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試時(shí)如何談薪資？

　　應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試時(shí)都會碰到一個(gè)敏感問題，那就是關(guān)于薪資的，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都不知道該如何開口談工資問題，直接說出薪資，又會讓別人感覺太功利，不問，拿到手的工資又少，難以維持日常開銷，那該如何機(jī)智的和面試官談?wù)撔劫Y問題呢?

　　一、學(xué)會分析面試官的心理

　　很多時(shí)候面試官是直接詢問你的期望工資是多少，主要是想了解你自己對自己價(jià)值的判斷是否正確，而每個(gè)崗位都有一個(gè)特定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，通過詢問，就知道差距在哪里?差距大不大?

　　二、談?wù)撔劫Y時(shí)，要了解最容易走進(jìn)的誤區(qū)有哪些

　　1、直接避開這個(gè)問題，覺得不好意思

　　2、沒有提前做好準(zhǔn)備了解應(yīng)聘公司以及應(yīng)聘崗位的薪資待遇問題，一上來就心口開河，毫無可信度而言;

　　3、很多應(yīng)屆畢業(yè)生都不知道薪資結(jié)構(gòu)，面試時(shí)談的工作也只是稅前的，到時(shí)還會扣除五險(xiǎn)一金，工資高的話還需要繳納個(gè)人所得稅，其實(shí)到手后的工資并不是那么多;

　　4.對于工作是否需要經(jīng)常加班、加班是否有工資、試用期有無繳納五險(xiǎn)一金等問題都可以在面試時(shí)提出來，不要不好意思開口，這些因素都會影響你的收入;

　　三、如何應(yīng)對

　　1、首先要知道這個(gè)問題是所有企業(yè)在面試時(shí)都會問到的問題，因此你需要提前在網(wǎng)上了解這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位、這家公司大體情況，然后就可以知道薪資范圍，到時(shí)HR詢問對你的時(shí)候，也有底氣回答;

　　2、如果實(shí)在沒有底，還是不知道怎么回答這個(gè)期望工資，你可以將問題拋回給HR，說你愿意接受貴公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，反問HR這個(gè)崗位的大概薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　3、很多應(yīng)屆畢業(yè)生只將重點(diǎn)放在具體的工資數(shù)字上，殊不知獎(jiǎng)金福利也是應(yīng)該重視的一個(gè)因素，例如：交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等。

這些在面試的時(shí)候也可以適當(dāng)?shù)淖稍兿?

　　看完以上內(nèi)容，是不是覺得在面試時(shí)跟HR談薪資不再是一件難以啟齒的問題，很多時(shí)候，你不主動(dòng)，HR更不會主動(dòng)，再說這是你第一份工作，很多企業(yè)都不會主動(dòng)給予你高工資，到時(shí)候工資拿到手才發(fā)現(xiàn)太少時(shí)就真的太晚了，并且公司短時(shí)間內(nèi)也不會給你加薪的。