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大學(xué)生簡歷中四個“不能犯的錯誤”，你的簡歷有嗎？

1、弄虛作假

制作大學(xué)生求職簡歷的基礎(chǔ)就是要實事求是，不能弄虛作假。

有些大學(xué)生急切地想要獲得面試機會，得到心儀的工作，就在簡歷中編造經(jīng)歷和項目，比如獲得過哪些榮譽或得到過哪些證書，或者曾經(jīng)在哪些比較知名的組織擔(dān)任過重要的角色，希望借助這些“經(jīng)歷”來獲得面試機會。

但其實，大學(xué)生求職沒有工作經(jīng)歷也是很正常的，千萬不要為了凸顯自己的與眾不同而弄虛作假。

因為HR看過的簡歷太多，很快就能分辨經(jīng)歷是真實還是虛假，遇到有編造情況的簡歷，會第一時間淘汰，甚至還會加入到企業(yè)的黑名單，以后的投遞都直接拒絕。

2、內(nèi)容冗長

有些同學(xué)雖然真的得到過一些相應(yīng)的獎項，比如在哪一年榮獲過幾等獎學(xué)金等，所以為了突出自己的項目和榮譽，使用了較多的篇幅來進(jìn)行刻畫，或者把證書、獎項完全羅列在簡歷中，讓簡歷變得特別長，以為這樣能突出自身的能力。

其實這樣完全沒有必要，只需要把同類項進(jìn)行合并，把冗長的內(nèi)容濃縮和精簡化。

詳略有當(dāng)，突出重點，冗余內(nèi)容要刪掉，更不能為了湊字?jǐn)?shù)而寫，把簡歷控制在一頁紙的內(nèi)容才是最合適的。

3、簡歷多投

在求職季，企業(yè)招聘密集，許多大學(xué)生同學(xué)在投遞多家公司或不同職位的時候，都使用一份簡歷，其實這種投遞方式是不可取的。

HR查看簡歷時，很容易就能看出簡歷是專門針對崗位來寫，還是泛泛而談。

如果使用一份簡歷投遞多個職位，和針對崗位精心準(zhǔn)備的簡歷相比，很容易被淘汰。

所以，為了提高投遞的成功率，需要針對自己重視的崗位來撰寫專門的簡歷。

4、有明顯錯誤

許多同學(xué)在撰寫簡歷時，只注意檢查簡歷的內(nèi)容，而忽略了排版和細(xì)節(jié)。

所以可能導(dǎo)致簡歷中出現(xiàn)一些明顯的錯誤，比如錯別字、編號等。

但這種細(xì)節(jié)錯誤在HR眼中是不細(xì)心的表現(xiàn)，如果HR重視簡歷中的細(xì)節(jié)，很可能會第一時間淘汰出現(xiàn)明顯錯誤的簡歷。

以上就是大學(xué)生簡歷中常見但嚴(yán)重的錯誤，其實一份簡歷重要的不僅僅是內(nèi)容，更是細(xì)節(jié)。

一份經(jīng)過打磨和檢查的簡歷，就能讓你在簡歷篩選中擊敗許多存在錯誤的簡歷。