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摘要:想要到銀行工作的同學(xué),大部分需要通過銀行網(wǎng)申,而銀行網(wǎng)申一般來說還是比較嚴(yán)格的,很多人在簡(jiǎn)歷這一關(guān)就已經(jīng)落選了,通過率很低,這一關(guān)都過不了,那就不要說后續(xù)的流程了。
今天我們就來介紹一下網(wǎng)申通過率常見的幾個(gè)原因,希望大家能避免,在網(wǎng)申環(huán)節(jié)順利過關(guān)。
想要到銀行工作的同學(xué),大部分需要通過銀行網(wǎng)申,而銀行網(wǎng)申一般來說還是比較嚴(yán)格的,很多人在 簡(jiǎn)歷 這一關(guān)就已經(jīng)落選了,通過率很低,這一關(guān)都過不了,那就不要說后續(xù)的流程了。
今天我們就來介紹一下網(wǎng)申通過率常見的幾個(gè)原因,希望大家能避免,在網(wǎng)申環(huán)節(jié)順利過關(guān)。
第一,網(wǎng)申簡(jiǎn)歷內(nèi)容冗長(zhǎng)。
有些人覺得 簡(jiǎn)歷 的內(nèi)容越多越好,把自己經(jīng)歷過的全寫上去,就能體現(xiàn)出自己的閱歷豐富,肯定是 HR 喜歡的。
但真的是這樣嗎?其實(shí)不是的。
如果兩份簡(jiǎn)歷,一份簡(jiǎn)歷把自己獲得的十幾個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)全寫上,另一份簡(jiǎn)歷就寫了與崗位相關(guān)的幾個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng), HR 喜歡的是第二份簡(jiǎn)歷,為什么?因?yàn)橛兄攸c(diǎn),與崗位的相關(guān)度高,精益求精。
要記住,網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的內(nèi)容千萬(wàn)不要太過冗長(zhǎng)。
第二,個(gè)人經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位不匹配。
銀行的網(wǎng)申 簡(jiǎn)歷 要求的會(huì)更為嚴(yán)格一點(diǎn),在應(yīng)聘之前,要聯(lián)系自己的經(jīng)歷,確定好自己想要應(yīng)聘的崗位是什么。
有些人想要應(yīng)聘銀行柜員,但在自己簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷中卻介紹了與銀行柜員完全沒有關(guān)系的工作經(jīng)歷,這是不可取的。
想要應(yīng)聘銀行柜員,就要對(duì)癥下藥,分析出崗位所需要的能力和素質(zhì),然后在簡(jiǎn)歷中一定要體現(xiàn)出來自己具備。
第三,網(wǎng)申簡(jiǎn)歷缺少關(guān)鍵詞。
面對(duì)那么多份簡(jiǎn)歷, HR 如何能快速找出需要的人 ? 他們有一套自己的方法,最基本也是用的最多的就是看關(guān)鍵詞,如果你的簡(jiǎn)歷中有他們需要的關(guān)鍵詞,那么大概率,簡(jiǎn)歷這一關(guān)基本上就 沒什么問題了 ,而如果簡(jiǎn)歷中連 一些重要的詞 都沒有,那大概率是涼了。
第四,不了解網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選辦法。
篩選簡(jiǎn)歷的第一步大部分其實(shí)是機(jī)選的,按照固定的系數(shù)篩選。
因此,除了要有關(guān)鍵詞,在填寫時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字 等基礎(chǔ)性的錯(cuò)誤 ,千萬(wàn)不要連機(jī)選都過不了。
以上一些關(guān)于銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷通過率低的原因,你的簡(jiǎn)歷中可不要有喔!
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