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　　面試時(shí)，通常HR會(huì)問你好幾個(gè)問題，有些問題如果沒有聽懂，那你的回答很有可能出現(xiàn)南轅北轍的情況，到時(shí)你就蒙圈了，HR的問題一般都有一個(gè)潛臺(tái)詞，只有知道面試問題背后潛臺(tái)詞的意義所在，才能提高面試成功幾率，下面就一起來看看幾道面試問題暗藏的潛臺(tái)詞是什么吧。

　　1、有沒有被批評的經(jīng)歷，面對批評，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會(huì)有何不同?

　　很多剛從學(xué)校畢業(yè)的的大學(xué)生都比較自負(fù)，對自己評價(jià)非常高，沒能經(jīng)常反省自己，而這個(gè)問題是考量求職者是否誠實(shí)，能否勇敢地說出自己的不足，最重要的是看求職者能否以積極的態(tài)度去面對所發(fā)生的一切，多反省自己、把自己的位置放低點(diǎn)，而不是拒絕批評;

　　2、如何看待工作和生活的平衡問題?

　　以前的應(yīng)屆生走出校門后，就將后面所有的時(shí)間投入到工作中了，而現(xiàn)在的學(xué)生，一直覺得自己非常厲害，非常強(qiáng)調(diào)自我，不希望自己的工作時(shí)間占據(jù)了自己的大部分時(shí)間;但從公司角度出發(fā)，當(dāng)然希望自己的員工更加努力工作，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，因此需要在這兩者間尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，觀點(diǎn)本身沒有對錯(cuò)，就看你如何看待;

　　3、在你組織的社團(tuán)活動(dòng)中，遇到的最大困難是什么?你是如何解決的?

　　當(dāng)回答這個(gè)問題時(shí)，千萬不要只強(qiáng)調(diào)自己的“豐功偉績”，你應(yīng)該告訴HR，具體遇到的困難是什么，以及這件事給你帶來的啟發(fā)是什么，最后強(qiáng)調(diào)即便遇到重重困難，最終也被你克服了;

　　4、你能不能告訴我們在大學(xué)的幾年時(shí)間里，那些對你有最大影響的事情?

　　可能很多人都會(huì)說一些成功的故事，其實(shí)在HR心里，他們并不是想聽到成功故事，而是想知道你通過這個(gè)經(jīng)歷學(xué)到什么，有時(shí)候一些失敗的故事的比成功的故事更能打動(dòng)他們!

　　5、你認(rèn)為你過去在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)什么角色，發(fā)揮什么作用?

　　HR想通過這個(gè)問題了解你對自己的認(rèn)知度，因此你要要客觀地評價(jià)自己，要知道自己能夠給團(tuán)隊(duì)帶來什么;此外還想要考察你對團(tuán)隊(duì)的了解。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要領(lǐng)導(dǎo)人、協(xié)調(diào)人、執(zhí)行者等不同的角色，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員，要能處理好自己和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，扮演最適合且最需要的角色。

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