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　　你碰過跳槽陷阱嗎?跳槽陷阱是很多準備跳槽的人都會遇到的事，看似高新，其實是一個假象，那知道如何避免跳槽陷阱嗎?

　　讓Offer具有法律效力

　　最無奈的是，這邊剛剛跟上一家公司說拜拜，這邊卻被新公司放鴿子，硬生生被貼上裸辭的標簽。

那如何維護自己的合法權益呢?什么樣的offer才具有法律效力?首先你可以盡量要求公司發(fā)的是紙質offer，如果不是，那就要求發(fā)送電子郵件，建議你用比較有名的公開注冊的郵箱來接收郵件，這樣是比較具有公信力的，如果這些都沒有，可以要求對方改日再打個電話確認OFFER，到時做好錄音準備，證據是非常重要的，有利于保障自己的合法權益;

　　在收到紙質OFFER時，要注意查看offer上是否存在公司蓋章或者相關人士的簽名，如果只是一張紙，就沒有任何法律效力，還有一點要注意的是，如果OFFER上沒有注明入職時間，那么這份offer也是沒有法律效力的，等確定好入職時間后，再辭職都不晚;

　　如何避免跳槽陷阱?

　　學會讀懂招聘信息

　　高職：高職位的工作，估計很多人都很向往，但是當你看到在招聘一個不錯的職位時，首先就要保持冷靜，然后去求證是真是假。

一個公司的架構是固定的，基本上成塔型，管理層在最上面，下面就是普通員工，并且管理層職位數(shù)量非常有限，當你看到一個公司在大批量招聘公司管理層職位時，就要引起重視，很大可能是個陷阱;

　　高薪水：大多數(shù)童鞋跳槽都是為了尋求更高薪水的工作，但不要一看到高薪水就亂了陣腳，明明就是招聘無底薪業(yè)務員，卻寫著年薪百萬，一定要記住，天下沒有免費的午餐，要想拿高薪，你的能力必須跟的上;

　　核心部門：很多人都想被公司重視，如果能進一個公司的核心業(yè)務部門，顯然是最好不過的，但如果一個公司兩個以上的核心部門都在大量招人，那么就要注意了，要了解這個公司現(xiàn)在處于哪個發(fā)展階段?是不是在擴展新業(yè)務?一般來說，某個部門炒了一兩個人，需要找人補空位，那是很正常的，如果一個公司一批一批地招人，那就要了解其中的緣由了!

　　跳槽前一定要了解相關行情，不要被一時的利益蒙蔽雙眼，深陷跳槽陷阱中，跳槽需謹慎，否則到頭來吃虧的還是自己。