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簡(jiǎn)歷上的離職單位和離職證明上的不一樣,怎么辦？離職證明的時(shí)間不一樣

按照離職證明的時(shí)間和職位，將簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行修正。

1、企業(yè)離職證明會(huì)體現(xiàn)離職人才的入職和離職時(shí)間，擔(dān)任的崗位等信息，是原企業(yè)hr開(kāi)出的證明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，具有一定的真實(shí)性；

2、在第二家企業(yè)入職時(shí)，hr會(huì)要求人才攜帶上一家公司的離職證明，所以人才在面試時(shí)且要注意簡(jiǎn)歷的崗位和時(shí)間需要與實(shí)際時(shí)間符合，否則被hr發(fā)現(xiàn)不一致時(shí)會(huì)遭到誠(chéng)信質(zhì)疑；

3、另，企業(yè)hr會(huì)對(duì)人才做背景調(diào)查，背景調(diào)查同樣會(huì)調(diào)查原企業(yè)就職時(shí)間和崗位，調(diào)查內(nèi)容也和離職證明是符合的。

所以，人才在制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要從實(shí)際出發(fā)，按照實(shí)際情況填寫(xiě)。

擴(kuò)展資料：

對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。

離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛;

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

按照離職證明的時(shí)間和職位，將簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行修正。

1）企業(yè)離職證明會(huì)體現(xiàn)離職人才的入職和離職時(shí)間，擔(dān)任的崗位等信息，是原企業(yè)hr開(kāi)出的證明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，具有一定的真實(shí)性；

2）在第二家企業(yè)入職時(shí)，hr會(huì)要求人才攜帶上一家公司的離職證明，所以人才在面試時(shí)且要注意簡(jiǎn)歷的崗位和時(shí)間需要與實(shí)際時(shí)間符合，否則被hr發(fā)現(xiàn)不一致時(shí)會(huì)遭到誠(chéng)信質(zhì)疑；

3）另，企業(yè)hr會(huì)對(duì)人才做背景調(diào)查，背景調(diào)查同樣會(huì)調(diào)查原企業(yè)就職時(shí)間和崗位，調(diào)查內(nèi)容也和離職證明是符合的。

所以，人才在制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要從實(shí)際出發(fā)，按照實(shí)際情況填寫(xiě)。

因?yàn)樵诼毱陂g公司變更名字導(dǎo)致離職時(shí)出現(xiàn)公司名稱不一樣情況，這就需要單位開(kāi)具相關(guān)證明，例如單位變更名稱證明材料，讓之前企業(yè)出具即可。

對(duì)于相關(guān)信息的不對(duì)稱，很容易給后期帶來(lái)不便，存在虛假材料的情況，所以務(wù)必提前準(zhǔn)備證明材料。