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　　杠桿原理估計(jì)大家都聽說過，其實(shí)在職場(chǎng)上，我們也需要用到杠桿原理。

所謂的職業(yè)杠桿,就是企業(yè)提供支點(diǎn),個(gè)人的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)、職業(yè)素養(yǎng)是木桿,而需要職業(yè)人撬動(dòng)的就是企業(yè)發(fā)展的重任和個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展。

在職業(yè)生存中，你必須了解職場(chǎng)上的杠桿原理，今天小編就為大家詳細(xì)解析下職場(chǎng)杠桿那些事!

　　職場(chǎng)杠桿的作用：

　　俗話說的好：擁有杠桿的人比沒有杠桿的人占有很大優(yōu)勢(shì)。

無論在職場(chǎng)上或者是生活中，如果同時(shí)擁有了杠桿和支點(diǎn)的時(shí)候，你的優(yōu)勢(shì)就非常明顯了。

　　要想在職場(chǎng)上有所作為，必須快速有效的提升自身的崗位勝任能力。

例如專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及學(xué)習(xí)能力、人際關(guān)系管理能力等，只有擁有這些能力杠桿，才有機(jī)會(huì)成就你的偉大的事業(yè)。

　　對(duì)我們來說，職場(chǎng)杠桿最關(guān)鍵的部件為職業(yè)木桿，那就是個(gè)人的技術(shù)、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)，這三個(gè)因素合起來構(gòu)成人才職業(yè)發(fā)展的長桿。

就好比木桶理論一樣，短板決定了木桶的容量。

其中任何一個(gè)因素達(dá)不到相應(yīng)的長度，職業(yè)杠桿的長度就沒有辦法增加，而杠桿的撬動(dòng)力也就無法增強(qiáng)。

　　職場(chǎng)杠桿高的人收入肯定也是高的，競爭的最終目的是，在提供同等質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)的前提下，比誰有更多的收入。

如果誰能低成本地產(chǎn)出產(chǎn)品，那么誰就是贏家，從職業(yè)杠桿的角度看，競爭的要點(diǎn)就是職場(chǎng)杠桿的“把手”。

但一個(gè)公司，或者是一個(gè)產(chǎn)業(yè)中，職場(chǎng)杠桿高的職位總是有限的。

因此我們更應(yīng)該提高自己的職場(chǎng)杠桿，而不是增加自己的工作量，如果我們能夠?qū)⒏軛U的支點(diǎn)移動(dòng)到相應(yīng)的位里，實(shí)現(xiàn)能力與職業(yè)的平衡，我們就可以提高職業(yè)成功的效率，盡快實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想和職業(yè)目標(biāo)。

　　職場(chǎng)桿杠之支點(diǎn)的重要性

　　職業(yè)發(fā)展，光靠自己的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，能找到一個(gè)適合自己的支點(diǎn)是非常重要的，通過借助外力，把個(gè)人力量和外力之間的關(guān)系調(diào)整到最佳狀態(tài)，以克服最大的職業(yè)阻力。

而這個(gè)杠桿的支點(diǎn)就是我們可以利用的職業(yè)條件，條件越充分，越優(yōu)越，我們工作的效率就會(huì)越高。

　　不了解職場(chǎng)杠桿，肯定會(huì)后悔!處于高速發(fā)展的年代，想要在職場(chǎng)森林立于不敗之地，只有不斷發(fā)展自己，尋求機(jī)會(huì)，才能給公司創(chuàng)造價(jià)值，否則分分鐘鐘被“干掉”，職場(chǎng)新人更要懂得這個(gè)道理，希望以上內(nèi)容對(duì)你有所幫助!