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　　當我們去面試時，少不了會被問到幾個問題，雖然面試官提問的方式不同，歸根到底，面試題目還是差不多的，今天小編就為大家總結下關于對公司了解程度的問題，希望可以助大家一臂之力;

　　1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

　　如果是從招聘網站看到招聘信息的，就具體告訴面試官是從哪個招聘平臺了解到的，這樣也可以幫助他們提高招聘效率;如果是從公司內部員工打聽到的消息，可以提及到該員工的名字，雖然說公司不偏袒內部關系，但不代表它不存在;

　　2、你對公司了解有多少?

　　這個時候，你就要多醒目點了，面試官問你三件，你要比他多知道一件，體現出你是有做功課的;

　　3、你為什么會選擇我們公司?

　　估計有些童鞋在回答這個問題時，都是將重點放在公司有提供培訓機會，可以學習到哪些技能，其實這樣是不對的，因為老板不是為了提供免費培訓才進行招聘的，因此你將重點放在你之所以會選擇來這里，是因為自己在這里有發(fā)展空間;

　　4、如果有多家公司都打算聘請你，你會如何選擇?

　　公司的名氣及工資高低是應聘者挑選公司的依據，很少人會將公司發(fā)展前景、個人在公司發(fā)展、工作團隊等因素進行分析比較，然后才做出結論;

　　小編身邊有好幾個很優(yōu)秀、競爭力很強的朋友最后都是選擇到小公司發(fā)展，是因為他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司更有出頭的機會，可見小公司也有吸引人的地方，就看你自己如何選擇?

　　5.你還有其他問題需要問的嗎?

　　當面試官問你這個問題時，不能自己說你沒有什么問題，這會讓面試官覺得你對他們公司不感興趣，也會讓他們覺得你迫不及待地想離開了。

這個時候你可以問哪些問題呢?小編在這里建議大家可以咨詢下公司有無什么培訓機會，一來可以體現出你對自己是有要求的，二來就是可以顯示你虛心好學;關于薪資問題，你不要在一開始就問，而是應該循序漸進深入這個話題，如果你是應屆畢業(yè)生，最好不要主動問薪資問題，不然會顯得你很市儈，容易給別人留下不好的印象;

　　以上就是面試時會問到的幾個關于公司的幾個問題，看完上面的介紹后，心里是不是有底了呢?平時也可以向一些師兄師姐請教，特別是有3年以上的工作經驗的師兄師姐，或許可以幫到你很多，在面試前，一定要做好充足的準備，才能提高面成功率。

希望以上內容對你有幫助!