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如何讓你的簡歷迅速提升50%翻牌率？1.壞簡歷像沙子

我們把不能抓住HR眼球的簡歷稱之為壞簡歷，就像沙漠里的沙子，談不上被埋沒。

⑴排版混亂、字跡不清

你沒聽錯，我確實收到過這樣的簡歷。

簡歷一共5頁，每頁是由3張或4張截圖拼接起來的，而且拼接的參差不齊，字跡又小又模糊，仔細(xì)一看是一位有9年工作經(jīng)驗的技術(shù)直男。

他說制作簡歷，排版很麻煩……糊弄的精神和我們的企業(yè)文化真的不搭調(diào)，我們招聘的工程師需要工匠精神！

⑵言之無物

一般剛畢業(yè)或工作年限較少的小朋友經(jīng)常出現(xiàn)的問題。

簡歷內(nèi)容就像記流水賬一樣，只是羅列日?，嵥槭挛?，沒有寫明工作業(yè)績，內(nèi)容與應(yīng)聘職位毫無關(guān)系，在交談中也會顯得彷徨盲目，對崗位認(rèn)知不夠，對自身沒有規(guī)劃和定位。

2.好簡歷像金子

好簡歷可以讓HR一見傾心，你的簡歷要能回答這幾個問題，就是好簡歷！

⑴簡歷結(jié)構(gòu)化

一份完整的簡歷應(yīng)該包括個人信息、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、教育經(jīng)歷、作品展示/掌握技能、個人評價。

如果是3年內(nèi)工作經(jīng)驗的，篇幅控制在1頁紙；如果是10年工作經(jīng)驗的，大約在2-3頁紙比較正常。

區(qū)域劃分清晰，層次分明主題突出，正文字體不要小于五號字。

編輯簡歷的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容也展現(xiàn)了你的邏輯思維是否清晰。

⑵突出與面試崗位相關(guān)的業(yè)績

在工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、作品展示等部分充分證明你可以勝任這份工作，并且可以給公司帶來更多的利益。

你認(rèn)真找工作，工作也在認(rèn)真找你。

職位匹配度越高，HR相中你的幾率就越大。

一定要在第一頁就展現(xiàn)出來，不然的話你的簡歷也活不到第二頁。

⑶一段有質(zhì)量的個人評價

這個地方經(jīng)常被應(yīng)聘者忽略，但真的比一個符合公司調(diào)性的頭像更重要。

個人評價部分，可以側(cè)重說一下自己對面試崗位和行業(yè)發(fā)展的見地，證明自己是個有思想有抱負(fù)且靠譜的人，這絕對是個加分項。

同時最好說明自己的做事風(fēng)格與公司文化非常一致，可以很快融入團隊，這點也很重要。

如果只是千篇一律寫個人優(yōu)點的話，那么HR掃一眼就選擇忽略了，因為幾乎沒有人在這個部分寫自己的不足。