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為什么職場上“說實話”要三思？

1、圈層相對固定，影響人脈經(jīng)營

一般來說，除了轉(zhuǎn)崗或是跳槽，那么個人所處的圈層相對來說偏于固定。

因此，若像文章開頭的小王那樣，一個不下心就把辦公室好幾個每天朝夕相處的同事給“供”出去了，不管事后有沒有被人發(fā)現(xiàn)，都等于給之后的路埋下了一顆釘子。

畢竟，行業(yè)圈子就那么大，一旦被安上“告密者”“打小報告”等標簽，對之后的職場發(fā)展之路沒有半點好處不說，還容易讓老板對你心存疑慮。

要知道，很少有領(lǐng)導敢重用“勇揭人短”的下屬，畢竟，誰也無法保證，將來換成其他和你談話，你是否也會將領(lǐng)導的不足之處和盤托出。

2、視角不同，所見不一定是真

年底將至，主管安排小劉策劃年底顧客答謝會，并對一些VIP顧客進行電話回訪，喜歡什么類型的新年禮物。

對此，小劉很不理解，向同事抱怨道：“說實話，我覺得這件事情沒有任何意義，他們既然都已經(jīng)是VIP了，肯定會回購我們公司的產(chǎn)品。

何必再花精力給顧客贈送答謝禮物，送了他們也不一定會喜歡。

”

但實際上，在顧客答謝會這件事情上，小劉的意見就完全是個人的主觀想法，進而忽略了活動背后的深層且長遠的目的。

這也是職場中最?？吹降囊环N現(xiàn)象，習慣性用“我覺得”“我認為”等主觀詞匯，究其原因就是由于工作閱歷不足，或是視角受限，在不知道自己說的是對還是錯誤的情況下，貿(mào)然發(fā)表自己的觀點。

另一方面，職場上難免會聽到些閑言碎語、八卦傳言，但這其中，不確定的因素很多，在無法判斷事情真?zhèn)蔚那闆r下，隨意傳播甚至妄下結(jié)論也是職場大忌。

3、場合不同，相同話語將產(chǎn)生不同效果

在日語當中有一個短語叫做“空気を読む”，直譯過來表示讀空氣，但這里的空氣并非真的空氣，而是指在某種情況之下對自己該說什么，不該說什么，進行推測和判斷。

用我們的俗話說，就是“有眼力勁兒”。

比如，領(lǐng)導ppt上存在數(shù)據(jù)錯誤，直接在會上公然指出，就屬于不看場合。

直接導致老板下不臺不說，其他同事看著也尷尬。

相反，事后找機會委婉向領(lǐng)導進行確認，則更容易讓人接受。

要知道，大多數(shù)人討厭的并非是“實話”本身，而是不喜歡將實話說得“橫沖直撞”的人。

因此，說實話方式便顯得極為重要。

說真話并不難，難的是如何把真話說得有水平，更加容易讓人接受就很關(guān)鍵了。

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