久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

個人簡歷如何寫好？

分享一下如何來做份優(yōu)秀的個人簡歷:

1、簡歷內(nèi)容體現(xiàn)層次

同樣是做培訓(xùn)的,同樣會涉及到招聘管理,招聘經(jīng)理和培訓(xùn)主管再職責(zé)上、工具上、成就上就應(yīng)是顯著不一樣的。

2、職責(zé)與業(yè)績?

2.1職責(zé)要體現(xiàn)方法、工具。

在梳理、編寫崗位職責(zé)時，很多時候我們都會簡單的呈現(xiàn)“負(fù)責(zé)……..事項”，這樣的內(nèi)容是大多數(shù)同樣崗位都具備的，那么作為HR為什么會選擇你？

要知道具備一定級別的崗位，對能力知識技能都有指向性的要求，而這個職責(zé)上的描述你不能體現(xiàn)和其他人在你工具、方法上的不一樣的地方，那么如何脫穎而出？

2.2業(yè)績要量化。

我們在某一個職業(yè)階段所履行的職責(zé)不是每一項都會有顯著的業(yè)績，但是一定會在其中某些部門會有，這個時候我們就需要在編寫完職責(zé)后，在職責(zé)對應(yīng)的后面寫上對應(yīng)取得的業(yè)績，并且這些業(yè)績需要量化、數(shù)據(jù)化，這樣才有說服力及沖擊力。

?

3、整體版面：?

3.1頁數(shù)及文字。

最多不超過三頁，一頁，兩頁為佳，特別是工作經(jīng)驗不超過5年的情況下，寫到3頁就顯得有點多了。

HR看一份簡歷時，尤其遇到招聘高峰期、大企業(yè)，收到的簡歷量非常多時，初步篩選簡歷時，停留在一份簡歷上的時間更是有限的幾秒，而這幾秒鐘，一份冗長、版面不清晰的簡歷，將會讓HR很厭煩。

所以在撰寫簡歷時，需要取其精華，去其糟粕，將經(jīng)歷、職責(zé)各種內(nèi)容都要突出核心和重點，而簡歷的“簡”也是這樣的本意，過多的內(nèi)容可以放在面試環(huán)節(jié)去展現(xiàn)。

每段文字不超過兩行，包括個人評價、職責(zé)、業(yè)績等。

文字過多，同樣顯得復(fù)雜。

?

3.3整體排版不要留白，兩頁紙或三頁紙要盡量填滿。

當(dāng)我們在排版時，經(jīng)常會不注意，一份簡歷，第二頁只有部分內(nèi)容，后面留白過多，這樣就顯得不好看。

那么可以通過對行間距、頁間距的調(diào)整來實現(xiàn)內(nèi)容剛剛好的填滿整個頁面，這樣看上去就會比較賞心悅目，同樣在矯正、調(diào)整邊距時，文本的對齊,行距、間距等細(xì)節(jié)的美化也需要做好。

.

?

4、自我評價：

突出重點，貼近目標(biāo)崗位，而不是萬能的羅列，一定要記得少即是多。

?

5、項目經(jīng)歷：

選擇價值高、較有難度、有代表性、能夠量化項目產(chǎn)出結(jié)果的項目擇優(yōu)寫入。

?

這就是傳統(tǒng)簡歷的思考，當(dāng)然現(xiàn)在也有很多新鮮簡歷的寫法，有的用PPT、有的有優(yōu)秀的平面設(shè)計，但是萬變不離其宗，核心內(nèi)涵是抓住眼睛本質(zhì)。

?