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HR喜歡word還是PDF格式的簡歷？

? HR喜歡word還是PDF格式的簡歷？

W

O

R

D

優(yōu) 點

簡單，長期通用，能夠隨時加入批注，方便編入簡歷管理系統(tǒng)。

缺 點

容易因為版本問題出現(xiàn)格式排版錯誤，顯示的效果都天差地別影響閱讀。

P

D

F

優(yōu) 點

①PDF 是一個很有價值的工具。

求職者是否 care 這份機會，是否珍視他自己的專業(yè)經(jīng)歷，很大一部分會反映到排版的認真程度。

有些HR還會比較欣賞愿意花時間把word轉(zhuǎn)成PDF格式的候選人，因為這樣做會讓簡歷閱讀的感覺比較好。

②PDF可以支持幾乎所有平臺的瀏覽，在跨平臺方面有優(yōu)勢。

缺 點

1.不易于修改，招聘系統(tǒng)解析錯誤比較多。

從實際應(yīng)用的角度來講，對于沒有簡歷管理系統(tǒng)的公司而言，因為具體操作流程審批系統(tǒng)的HR需要手工將候選人的信息導(dǎo)入系統(tǒng)內(nèi)，這種情況下，PDF不方便復(fù)制黏貼的特性就會給操作者造成較大的困擾，這也是很多HR不愿意收PDF格式簡歷的最大原因，尤其在一些同學(xué)為了保護自己的知識產(chǎn)權(quán)，還特意整成圖片格式的PDF文檔，那樣基本只能手輸了。

2.一些非常傳統(tǒng)行業(yè)主做人事管理的部分HR從業(yè)人員存在不知道PDF的狀況，但是各行各業(yè)都有這種極端情況存在。

那怎么找到合適的簡歷模板呢？

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