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面試問(wèn)題：如何看待自己的缺點(diǎn)？

　　面試時(shí)，HR經(jīng)常會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那就是：“你覺(jué)得自己最大缺點(diǎn)是什么”，通常遇到這個(gè)問(wèn)題，咱們應(yīng)該怎樣回答比較合適呢?回答時(shí)有哪些禁忌呢?下面就跟隨小編一起去看看吧!

　　一.切忌談一個(gè)不算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)

　　很多人不會(huì)直接將缺點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，而是說(shuō)了個(gè)不算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，例如追求完美等;其實(shí)你這樣一說(shuō)，HR會(huì)覺(jué)得你對(duì)自己認(rèn)識(shí)不夠正確，要么覺(jué)得你在故意回避這個(gè)問(wèn)題，投機(jī)取巧，而且很容易一眼被看穿，如果面試官是個(gè)打破砂鍋問(wèn)到底的人，那么你就麻煩了;

　　二.切忌談對(duì)應(yīng)聘職位來(lái)說(shuō)是硬傷的缺點(diǎn)

　　例如經(jīng)常遲到早退、性格古怪等;這樣一說(shuō)，估計(jì)沒(méi)有一家公司愿意聘請(qǐng)你，你可以換種方式來(lái)表達(dá)，請(qǐng)參考以下內(nèi)容：

　　社交能力不好，如果你直接說(shuō)社交能力差，聽起來(lái)是非常致命的。

如果你是應(yīng)聘外企，英語(yǔ)并不是很好，自己社交能力又不是很好，這個(gè)時(shí)候你可以這樣說(shuō)：英語(yǔ)不是我的母語(yǔ)，所以需要花更多精力來(lái)融入公司的文化，這樣一說(shuō)，顯得很真誠(chéng)，像是個(gè)深入思考過(guò)問(wèn)題本質(zhì)的人;

　　三.切忌談無(wú)法改善的缺點(diǎn)

　　比如你是學(xué)會(huì)計(jì)的，應(yīng)聘的崗位是財(cái)務(wù)，經(jīng)常需要用到計(jì)算器、excel公式等，這個(gè)時(shí)候你如果說(shuō)你反應(yīng)遲鈍、工作非常粗心、腦子不好使，雖然你說(shuō)表面看起來(lái)你能認(rèn)清自己的不足，但面試官更想看到你想積極對(duì)待缺點(diǎn)的態(tài)度，如果你這樣這樣說(shuō)，面試估計(jì)就不辦法通過(guò)了;

　　四.切忌談非職業(yè)的缺點(diǎn)

　　例如手自己挑食、不會(huì)做飯、有潔癖等;

　　如何回答缺點(diǎn)?

　　1.可以談現(xiàn)在已經(jīng)在改正的或者有明確態(tài)度要改正的缺點(diǎn)，如果能通過(guò)具體例子來(lái)證明就更好了;

　　2.可以借用自己的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)來(lái)改正自己的缺點(diǎn)，這樣一來(lái)，又可以說(shuō)出自己的一個(gè)優(yōu)點(diǎn);

　　3.談一個(gè)具體的缺點(diǎn)。

通過(guò)具體例子來(lái)說(shuō)，更具說(shuō)服力

　　例1：追求細(xì)節(jié)，導(dǎo)致工作無(wú)法按期完成。

最后通過(guò)朋友的幫助，學(xué)會(huì)時(shí)間管理方法，來(lái)安排自己的工作，例如可以先從框架入手，到最后慢慢來(lái)改善細(xì)節(jié)，而不是一開始就被細(xì)節(jié)問(wèn)題卡主，無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行;

　　例2：不會(huì)拒絕別人，同事一說(shuō)要幫忙，毫不猶豫的將所有活攬下來(lái)，這樣一來(lái)，經(jīng)常會(huì)影響自身工作進(jìn)度。

但后來(lái)慢慢學(xué)會(huì)將事情按照重要程度進(jìn)行排序，并將這些事情的安排順序告訴求助幫忙的同事，順便告知同事自己大概在什么時(shí)候才能幫助他完成，讓同事自行決定是否需要我的幫助，從而解決這件事情;