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　　又到了跳槽的季節(jié)，雖然說(shuō)每個(gè)人跳槽都有其自己的原因，當(dāng)在面試的時(shí)候，最常見(jiàn)的問(wèn)法就是“為什么離開原來(lái)的公司?” 你會(huì)怎么回答呢？要注意的是巧妙回答跳槽原因是非常重要的，今天小編就為大家簡(jiǎn)單介紹下如何回答有關(guān)跳槽的問(wèn)題。

　　這三個(gè)理由可不能采用：

　　一：估計(jì)大多數(shù)跳槽的主要原因都是因?yàn)閷?duì)薪酬福利不滿意，這點(diǎn)雖然沒(méi)有錯(cuò)，但是在面試的時(shí)候，就要特別注意這個(gè)敏感問(wèn)題，特別是職場(chǎng)新人，畢竟對(duì)職場(chǎng)新人而言，學(xué)習(xí)和積累實(shí)力在這個(gè)階段就遠(yuǎn)遠(yuǎn)比薪資更重要的，此外你還需要學(xué)會(huì)自我分析，例如工作中的付出和回報(bào)是否成正比?我是對(duì)薪酬不滿還是對(duì)精神不滿?我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?這些問(wèn)題都需要好好思考下，對(duì)職場(chǎng)新人是有很大的幫助的，如果不清楚原因出現(xiàn)在哪里?不知道如何解決?同樣HR也看在眼里，那么你跳槽成功的可能性就會(huì)降低很多。

　　二：也有人的理由是上家公司老板不好，這也是個(gè)大忌諱。

不每一家公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都是不同的，即便你不喜歡上家公司的文化和狀況，但也不可以發(fā)表詆毀性的言論。

同時(shí)也不可以把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。

你不認(rèn)可，并不代表真的不好，只是你無(wú)法接受而已。

如果你不能適應(yīng)而去排斥，更嚴(yán)重的是去誹謗它，這樣做只會(huì)讓別人覺(jué)得你職業(yè)操守有問(wèn)題。

這樣人，HR肯定是不會(huì)要的。

在面試的時(shí)候，多從自身問(wèn)題出發(fā)，思考，從而尋找解決辦法，不斷反省，這樣的人才更容易被HR看中。

　　三：有些人以上家公司人際關(guān)系太復(fù)雜而選擇離職，其實(shí)在HR心中，這根本不不算什么，俗話說(shuō)得好：“有人的地方就有江湖。

”所以，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，無(wú)論你在什么企業(yè)，都需要面對(duì)這樣的問(wèn)題，你無(wú)法適應(yīng)，歸根到底就是你自己的問(wèn)題，此外，所有的工作都是講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作的，如果你不會(huì)處理人際關(guān)系，那就無(wú)法融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，也無(wú)法幫助團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。

這樣的人公司是不會(huì)用的。

　　比較合理的跳槽原因有哪些：

　　1、人崗吻合率較低

　　2、沒(méi)有成就感

　　3、企業(yè)發(fā)展較慢

　　4、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題

　　5、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題

　　6、用人機(jī)制問(wèn)題

　　以上就是有關(guān)跳槽原因的相關(guān)回答，大家要注意的是，在回答跳槽理由不單是為自己澄清，最重要是傳遞給新公司信任感和信心。

無(wú)論你的跳槽的理由是什么，你要清楚的知道自己的職業(yè)目標(biāo)和職場(chǎng)原則，而不是為了取悅所應(yīng)聘的公司。