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如何才能遠(yuǎn)離職場(chǎng)的“道德綁架”，保護(hù)住自己的職場(chǎng)主權(quán)？

1、增強(qiáng)自我認(rèn)可，不被他人情緒左右

許多初入職場(chǎng)的新人，仍沿用學(xué)生時(shí)代的思維，極其注重他人的看法，尤其是老板和領(lǐng)導(dǎo)。

這是一個(gè)普遍的職場(chǎng)問題：沒有建立起自己的穩(wěn)定認(rèn)知和評(píng)價(jià)系統(tǒng)，所以很容易被外界的聲音帶跑。

因此，越是在職場(chǎng)，就越是要獨(dú)立。

不僅僅是工作上的獨(dú)立，還有不輕易受人左右的精神上的獨(dú)立。

讓自己逐漸脫離那個(gè)沒有領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可就很難生存下去的狀態(tài)，重新建立起專屬于自身的價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

2、守好自己的底限，保護(hù)好屬于自己的利益

職場(chǎng)中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事該有的尊敬要有，適當(dāng)?shù)纳缃灰惨?，但不代表自己就要毫無原則、卑躬屈膝地對(duì)待同事和領(lǐng)導(dǎo)。

不管是職場(chǎng)里，還是生活中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，越是脾氣爆的人，越?jīng)]人敢惹。

不是說要讓你也去學(xué)個(gè)暴脾氣，而是與人交往要學(xué)會(huì)不卑不亢。

關(guān)鍵時(shí)候，守好自己的底限，保護(hù)好屬于自己的利益，別把自己姿態(tài)放太低了。

公司雖有上下級(jí)，但歸根結(jié)底，大家都是職場(chǎng)“打工人”，不存在誰比誰更高級(jí)，包括領(lǐng)導(dǎo)。

因此，越是自己看輕自己，面對(duì)別人的入侵一味退讓，那么別人自然樂得欺負(fù)你，反正你不會(huì)翻臉。

3、巧妙借勢(shì)，化被動(dòng)為主動(dòng)

職場(chǎng)上，面對(duì)“夾槍帶棒”的道德綁架，別人和人硬碰硬，越容易失態(tài)。

與其怒火沖天，或是忍氣吞聲，不妨從容應(yīng)對(duì)，找準(zhǔn)機(jī)會(huì)實(shí)施回?fù)?，借力打力?/p>

比如，當(dāng)職場(chǎng)老人說“你年紀(jì)輕，工作能力又強(qiáng)，不然你辛苦一下。

”你可以先接受，然后再巧妙借勢(shì)，順延話題：“論經(jīng)驗(yàn)和能力，您才是數(shù)一數(shù)二的，不然，這次您先干，我在一旁給您打輔助，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

”別人給你戴高帽子，你可以給戴回去，化被動(dòng)為主動(dòng)。

別因?yàn)椴缓靡馑季芙^或者是不敢反駁，擔(dān)心留下不尊重人的印象，最后被欺負(fù)。

只有讓自己的態(tài)度被看見，才能最大程度上避免被為難，防止陷入被動(dòng)局面。

4、提高自身綜合能力，增進(jìn)話語權(quán)

實(shí)際上，來自老板和領(lǐng)導(dǎo)的尊重與信任，更多是基于你能夠?yàn)樗麄冏龆嗌儇暙I(xiàn)，而非你對(duì)他們有多言聽計(jì)從。

歸根結(jié)底，職場(chǎng)是個(gè)靠實(shí)力說話的地方，而和公司領(lǐng)導(dǎo)同事處好關(guān)系，也是只是為更好的幫我們展開工作。

獲得他人認(rèn)可的能力固然重要，但若想快人一步，還得學(xué)會(huì)如何把握住自身節(jié)奏，在不受他人影響的情況下，進(jìn)行自我實(shí)力提升。

只有學(xué)會(huì)提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，你的不可替代性才會(huì)越來越強(qiáng)，別人自然對(duì)你敬畏三分。

而且隨著能力的提高，你在拒絕的時(shí)候也能更有底氣。