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　　什么樣的跳槽原因是HR最無(wú)法接受的呢?答案就是人際關(guān)系處理不好，那HR為什么不接受這個(gè)原因呢?下面就一起來(lái)看看具體原因在哪里?

　　和同事的關(guān)系

　　一個(gè)公司其實(shí)是一個(gè)社會(huì)的小縮影，什么樣的人都有，所以不要低估一個(gè)辦公室人際關(guān)系的重要性，只關(guān)注工作成效。

　　是非問(wèn)題

　　雖然說(shuō)職場(chǎng)上有很多規(guī)律可以探索，但并沒(méi)有一個(gè)方法能夠適應(yīng)所有問(wèn)題，如果你處于人際關(guān)系比較復(fù)雜的工作氛圍，建議你不要總將自己置身事外，也不要勾心斗角 ，而是應(yīng)該盡快融入團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)中重要的一員，能將功勞與榮耀歸于團(tuán)隊(duì)伙伴，那是最好不過(guò)的，有時(shí)吃點(diǎn)小虧也不用太計(jì)較，如果僅僅因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜就沖動(dòng)跳槽而不是選擇提高自己的情商去解決，這顯然是不合理的，以后一樣也會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，不去解決，注定成為一塊絆腳石。

　　合作問(wèn)題

　　此外，還要注意的是，如今的工作都是靠團(tuán)隊(duì)合作的，因此公司是非常講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作的，即便你能力再高，如果不能融入到團(tuán)隊(duì)中，就會(huì)影響這個(gè)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目進(jìn)度，要么拖后腿，要么就是一意孤行走太快，走太慢，還有可能得到隊(duì)友們的幫助，但如果走的太快，就有可能被踢出局，可見(jiàn)結(jié)果都是不好的。

如果你每次跳槽都是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不好的原因，那就要開(kāi)始從自己身上找原因了。

　　HR能接受跟同事間的關(guān)系不好為辭職理由？答案是不可能的，無(wú)法適應(yīng)環(huán)境，那么你就輸了，我們要學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，而不是讓環(huán)境適應(yīng)我們;

　　和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

　　也有60%的網(wǎng)友覺(jué)得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能力不行，選擇跳槽，但碰到這種情況，你需要進(jìn)行分析，如果在一個(gè)沒(méi)有能力的領(lǐng)導(dǎo)下做事，沒(méi)有正能量，也越來(lái)越迷茫，這個(gè)時(shí)候你需要冷靜下來(lái)分析下，這個(gè)平臺(tái)是不是自己想要的，是不是不錯(cuò)，如果是，那就選擇留下來(lái)，看開(kāi)點(diǎn)，如果不是，那就再考慮一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，辭了這份工作，短時(shí)間能不能找到工作，家里有無(wú)妻兒或者老人需要養(yǎng)，如果有，那就需要好好思考下了;

　　你覺(jué)得你領(lǐng)導(dǎo)不行，但其實(shí)他確實(shí)有他的強(qiáng)處在，例如能力、資歷、背景、個(gè)性、風(fēng)格等等，與其一直抱怨，還不如試圖發(fā)現(xiàn)下領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，看看是否能繼續(xù)適應(yīng)他的做事方式和方法;

　　HR能接受這個(gè)理由?答案是否定的，在面試時(shí)，最忌諱說(shuō)上一家公司不好，抱怨上一家公司領(lǐng)導(dǎo)能力不行。

　　如果你只是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不好就沖動(dòng)離職的話，那么是非常錯(cuò)誤的想法，在職場(chǎng)上，如何跟同事及領(lǐng)導(dǎo)相處是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，值得大家大家多多學(xué)習(xí)!