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如何選個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷：

一、簡(jiǎn)歷內(nèi)容

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容包括簡(jiǎn)歷標(biāo)題、個(gè)人信息、求職照、求職意向、教育經(jīng)歷、個(gè)人經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、技能證書(shū)、特長(zhǎng)愛(ài)好以及個(gè)人評(píng)價(jià)等。

（1）簡(jiǎn)歷標(biāo)題

簡(jiǎn)歷標(biāo)題先于簡(jiǎn)歷內(nèi)容出現(xiàn)在HR面前，是HR對(duì)你職業(yè)感的 第一判斷?！如果你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題是“簡(jiǎn)歷”、“應(yīng)聘”、“XXX的個(gè)人簡(jiǎn)歷“，你堅(jiān)定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問(wèn)題：“我”是誰(shuí)？（有木有躺槍啊？）一個(gè)好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。

（2）個(gè)人信息

很多求職者在簡(jiǎn)歷上，把所有的個(gè)人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯(lián)系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等）都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，不僅占用大量篇幅，一些個(gè)人信息甚至?xí)蔀槟惬@得面試機(jī)會(huì)的 障礙?。

由于文章內(nèi)容太多，這里就不粘進(jìn)來(lái)了。

（3）求職照

通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書(shū)、前臺(tái)、教師、銷(xiāo)售等對(duì)形象有要求的崗位，會(huì)要求在簡(jiǎn)歷中附上照片。

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（4）求職意向

調(diào)查顯示，約有40％的招聘企業(yè)更愿意在簡(jiǎn)歷上看到 明確的求職意向?。

求職意向是簡(jiǎn)歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來(lái)探究求職者的面試資格，所以你的求職意向要與你應(yīng)聘的職位相符合，說(shuō)明你的目標(biāo)定位是什么，這是很重要的。

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（5）教育經(jīng)歷

企業(yè)對(duì)教育背景重視，使寫(xiě)簡(jiǎn)歷的教育背景成了一個(gè)技術(shù)活。

這篇文章里主要來(lái)介紹，你的簡(jiǎn)歷上必有的教育信息，包括時(shí)間段 (畢業(yè)時(shí)間)、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷——這4者缺一不可。

（6）個(gè)人經(jīng)歷

工作經(jīng)歷通常是一份簡(jiǎn)歷中HR 最關(guān)注的內(nèi)容?，然而很多求職者對(duì)于工作經(jīng)歷的描述卻讓HR頭痛。

面試官看經(jīng)歷，是為了判斷能力，因此經(jīng)歷越具體，判斷就會(huì)越準(zhǔn)確。

（7）榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

幾乎每份簡(jiǎn)歷上都會(huì)有這樣或那樣的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，HR都司空見(jiàn)慣了，所以?xún)H僅列出獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)是沒(méi)有意義的，最好能夠?qū)⑺@獎(jiǎng)勵(lì)的難度以數(shù)字或者獲獎(jiǎng)范圍表示出來(lái)，讓HR明白所獲獎(jiǎng)勵(lì)的含金量，從而增加簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選的概率。

（8）技能證書(shū)

英 語(yǔ)四六級(jí)證、計(jì)算機(jī)二級(jí)證已不稀罕，雅思證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證、駕駛證、導(dǎo)游證等一些證書(shū)又成了大學(xué)生就業(yè)前追捧的熱點(diǎn)。

應(yīng)該怎樣寫(xiě)才能 突出證書(shū)含金量，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力?？

（9）自我評(píng)價(jià)

例1:性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團(tuán)隊(duì)合作；有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，肯吃苦，適應(yīng)力強(qiáng)，吸收新知識(shí)快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。

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