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面試過程中，竟然遇到PUA，我不得不服這種“潛規(guī)則”～

筆者工作的第三年，換到一家二百人的軟硬件兼顧的公司，入職面試過程中就遭遇到了部門技術(shù)經(jīng)理的打擊。

雖然已經(jīng)過去五六年了，對此事的記憶還是很深刻。

當年第一輪的面試官是公司的董事長，人很隨和。

因為我英語過了六級，且大學時專業(yè)成績優(yōu)秀，他夸贊我說就傾向于招錄學習好的人，整個面試過程很輕松。

接著是 HR 面試，談的也不錯，她通知我第二天參加最后一輪的技術(shù)面試，面試官就是我后來的技術(shù)經(jīng)理。

記得當時技術(shù)面的過程中，因為緊張，前面有兩個問題沒發(fā)揮好。

談薪資的時候，面試官就開始直接打壓了：你不值這個價，連自己做的事情都說不明白，還要這么高？如果你真想來我們公司的話，只能按你當前公司的薪資給你。

雖然我初入職場兩年，但是還沒有笨到跳槽不漲工資還答應的程度，就果斷拒絕了：我在當前公司兩年了，一直處于自主學習、快速成長的階段，當下也是調(diào)薪時間，因為是外包公司，沒有歸屬感才出來找新工作的。

自己感覺沒戲了，就禮貌地跟那位面試官說再見離開了。

后來我還是入職了這家公司，薪資是我期望的范圍。

因為技術(shù)經(jīng)理面試過程中的言語，以至于我后來在他手下工作時都有心理陰影了。

他為什么會在面試時打壓我呢？過了半年后，我才想明白這個問題。

# 立場不同，僅此而已

入職半年后，同部門一位懷孕的女同事透漏，領導找她談話了，想勸她自動離職，因為她才入職八個多月就懷孕。

領導給的理由是產(chǎn)假期間是帶薪的，公司要支付她工資，希望她能自己提出離職。

那位女同事當然不干，她不可能辭職，而且孕期辭退員工是違反的。

她就告訴領導，產(chǎn)假期間的工資不是公司發(fā)放的，那是產(chǎn)假津貼，由社保局發(fā)放的，是繳納生育險的權(quán)益。

領導不信，就給 HR 打電話，HR 進來確認了這個事實后，領導就立即讓她出來了。

我們就分析，這位領導入職公司五年，年齡 40+，處于公司的上層領導圈。

從他認為產(chǎn)假津貼是公司支付，會損害公司權(quán)益就勸退孕期員工的行為來看，他不過是站在公司的立場，僅此而已，日常工作中也沒有特別的為難的行為。

后來，我們就都釋然了。

# 啟示錄

面試過程中的 PUA，不過是面試官對薪資討價還價的手段而已，只是略顯卑劣，對沒有經(jīng)歷過的人來說，會產(chǎn)生不小的心理影響。

認識到這一點后，我們就應該建設自己的內(nèi)心防線，從戰(zhàn)略上輕視這種行為，聽聽就好啦！

青山常在、綠水長流；換家公司繼續(xù)走！