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簡歷應(yīng)該怎么寫？！

??都說簡歷是求職者的敲門磚，但是對于大部分人來說：這敲門磚想要發(fā)揮作用并沒有那么容易。

明明覺得自己的簡歷還行，但是一投出就石沉大海，了無音訊！

到底是哪里出了問題呢？看下面??

1.簡歷沒有亮點，連初次篩選都過不了；

2.簡歷即使過了，在面試過程中，沒有足夠的項目經(jīng)驗，經(jīng)不起深挖。

3.經(jīng)歷一般，想要去心儀的公司還差點火候

總結(jié)：專業(yè)技能不牢固，沒有項目經(jīng)驗，不懂求職技巧，不能打動面試官。

很多時候，求職者都是站在自己的角度上去思考問題，而不是站在HR的工作角度上。

一張簡歷被瀏覽的時間只有3-5秒，基本掃一眼定生死！

那些能入HR法眼的簡歷，至少得達到以下標準：

會說人話，沒有錯字/病句/翻譯腔；

有條理性，HR掃一眼就能GET亮點；

命中要點，展現(xiàn)你和崗位最匹配的內(nèi)容。

舉個簡單的例子，你在周五晚上8點投了一份簡歷，HR查看的時候可能是周一早上9點，此時他的收件箱里已經(jīng)堆積了上千份簡歷需要處理，可能在看到你的簡歷之前，他就已經(jīng)篩選到合適的人了。

如此可見，投簡歷的“時機”要找準。

但是，這些只是小技巧，重頭戲還是在簡歷內(nèi)容上。

在求職旺季，HR每天都能收到成百上千份簡歷，他要想快速完成工作，必須要在短短十幾秒的時間判斷簡歷是否合適，所以簡歷的布局、排版、亮點突出等等就極為重要。

為了更好地幫助學員寫出好的簡歷，睿峰科技教育教學部總監(jiān)李老師專門為學員們準備了簡歷培訓課。

那么簡歷怎樣寫才能更吸引HR的眼球呢？

1.）明確目標首先要明確自己職業(yè)規(guī)劃，不論是寫簡歷還有求職都要有明確的目標。

重要的是把方向弄對，方向錯了，再努力也沒有用。

2.）分析崗位JD 確定了職業(yè)目標，就要分析崗位要求，知己知彼百戰(zhàn)不殆，可以登錄各大招聘網(wǎng)站查看崗位，用SWOT方法剖析招聘JD的關(guān)鍵點，看看“自己是否匹配？”“如何發(fā)揮長板優(yōu)勢？”將自己的優(yōu)勢加以總結(jié)突出。

3.）人職匹配 HR看簡歷的一個核心原則就是“人職匹配”，什么是人職匹配？人職匹配是關(guān)于人的個性特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論，是現(xiàn)代人才測評的理論基礎(chǔ)。

4.）排版美觀

5.）邏輯結(jié)構(gòu)

6.) STAR法則 簡歷要內(nèi)容突出，充分體現(xiàn)個人優(yōu)勢、策略及業(yè)績等，見字如面，讓HR通過簡歷就能看到你，而不是千篇一律的崗位職責。

遵循STAR方法進行簡歷撰寫，體現(xiàn)核心關(guān)鍵詞、數(shù)據(jù)，達到人崗匹配、重點突出、語言精練、歸納到位的效果。