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簡(jiǎn)歷投遞石沉大海，應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？

很多朋友在應(yīng)聘崗位時(shí)，明明能力夠強(qiáng)，就是得不到HR的offer。

原因就出在簡(jiǎn)歷里面，HR挑選簡(jiǎn)歷是一個(gè)很快的過(guò)程，一目十行，即使能力夠高，但是簡(jiǎn)歷描述不到位的話，很容易就讓珠玉蒙塵。

那么應(yīng)該如何填寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷呢，小編認(rèn)為做到以下兩點(diǎn)，offer插翅難飛。

1、語(yǔ)言盡量準(zhǔn)確、具體

很多人在描述自己的工作經(jīng)歷和個(gè)人成就時(shí)，往往一筆帶過(guò)，比如：我獲得過(guò)公司頒發(fā)的最佳銷(xiāo)售獎(jiǎng)。

這樣的描述就不夠具體，不能給HR留下深刻的印象，含糊的描述也降低了簡(jiǎn)歷的可信度。

不如這么改：我在2018年，獲得最佳銷(xiāo)售獎(jiǎng)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)?0萬(wàn)元，占市場(chǎng)部總業(yè)績(jī)的60%。

這樣是不是就好多了，用準(zhǔn)確的語(yǔ)言具體的描述自己的個(gè)人成就和工作經(jīng)歷，能讓HR更多地了解你的能力，提高面試的成功率。

2、盡量用書(shū)面語(yǔ)言填寫(xiě)簡(jiǎn)歷

HR的第一印象就來(lái)源于簡(jiǎn)歷，所以在書(shū)寫(xiě)時(shí)盡量使用書(shū)面語(yǔ)言，比如：書(shū)寫(xiě)這個(gè)詞，可以用撰寫(xiě)代替，我用本人代替。

并避免個(gè)人主觀感情的描寫(xiě)，比如：我認(rèn)為、我覺(jué)得，這類(lèi)詞語(yǔ)沒(méi)必要出現(xiàn)。

除此之外，整體語(yǔ)法也不能過(guò)于口語(yǔ)話。

比如：我參加了**** 活動(dòng)，完成了活動(dòng)資料的收集和整理，改為：本人參見(jiàn)了**項(xiàng)目并負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料的收集和整理。

當(dāng)然你還可以再具體一點(diǎn)，如何收集資料的，收集了多少資料都可寫(xiě)出來(lái)。

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應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷制作的原則都有哪些呢？

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? ??一、簡(jiǎn)潔的排版

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? ??很多人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的排版設(shè)計(jì)應(yīng)該是花花綠綠的、有設(shè)計(jì)感的，這樣能夠引起HR的注意，然后讓自己的簡(jiǎn)歷被HR挑選出來(lái)，但是事實(shí)并不是這樣的，花花綠綠的簡(jiǎn)歷樣式只會(huì)影響HR閱讀簡(jiǎn)歷內(nèi)容，降低工作效率，很多HR是更喜歡簡(jiǎn)潔簡(jiǎn)歷的。

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? ??二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容與招聘要求匹配

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? ??公司招聘人才，當(dāng)然是希望應(yīng)聘者能夠更快地勝任崗位，當(dāng)公司遇到更符合更匹配的人才，是更樂(lè)意接受的。

但是當(dāng)HR還未面試你之前，只有通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)你進(jìn)行判斷的，而應(yīng)聘者就需要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中展現(xiàn)出這種匹配及勝任力。

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? ??三、多使用和崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)詞匯

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? ??使用和崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)詞匯，有一個(gè)好處就是，簡(jiǎn)歷內(nèi)容專(zhuān)業(yè)度提升，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的可讀性強(qiáng)，HR可以快速的對(duì)候選人進(jìn)行判斷。

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? ??比如，應(yīng)聘的崗位涉及到組織、計(jì)劃能力，就可以在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中用到預(yù)測(cè)、劃分、構(gòu)建、收集等專(zhuān)業(yè)詞匯，直接提升簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)度，獲得HR對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的認(rèn)可。