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春招到來！HR：這樣的應屆生我無法拒絕！

最近，有一個同學添加了白熊咨詢師，吐槽了很多。

看著屏幕，每句話后面好幾個感嘆號，我可以感受到他的憤憤不平。

具體什么事呢？

概括來說就是，這位同學學歷背景很不錯，985名校，過往經歷和所求職的崗位匹配度也很高。

面試過程中，自己對答如流，對這個offer他有十足的把握！

結果，卻掛了！

帶著不甘心，他去問了HR原因。

HR告訴他，雖然他真的很優(yōu)秀，但是在對待面試官留下的作業(yè)的時候，卻延遲交了，并且作業(yè)寫的沒有另外一個同學好。

所以他才義憤填膺地來問，是不是面試時作業(yè)真的很重要？

你們肯定也很震驚，真的因為作業(yè)就淘汰了一個前期看似各方面都還很優(yōu)秀的同學？

接下來，我們來分析一下，面試官為什么喜歡布置作業(yè)？而作業(yè)對求職者的影響到底有多大？

曾經，我就這個問題咨詢過某世界500強的一個HR，HR是這么跟我說的：

“過往經歷并不能證明一個人的真實能力，但一份獨立完整的作業(yè)可以。

作業(yè)可以更直接地展示給面試官你的思考過程、邏輯思維等，可以判斷你的能力是否能勝任該崗位。

”

比如說，求職互聯網產品崗，面試官通過你寫的“某APP體驗報告”的作業(yè)，就可以看出你對一個APP的分析維度，你的畫腦圖，流程圖，原型圖等技能功力怎么樣。

所以當面試官布置了作業(yè)，就一定要重視，這種情況，一般就是你表現還不錯，但面試官對你的實力存疑，有幾個候選人在斟酌，沒有百分百確定要你，想通過作業(yè)，從而挑選出最合適人選。

這時候可能有同學會問，那我可以自己前帶相關作品去面試嗎？當然可以！作品和作業(yè)的差別并不大，都是進一步向面試官證明你自己，而且前者更加主動，如果作品寫得好，會更加分。

比如，接下來的這個同學，小程，就是0經驗，通過一份作品打動了面試官，直接在去年秋招中拿到了美柚APP的offer，年薪20萬。

小程在收到美柚的面試通知時，也很心虛，因為此前沒有任何相關經驗。

雖然HR小姐姐說：沒事，帶上簡歷直接來就可以。

如果是你，除了簡歷，還能帶什么呢？面對「你沒經驗，怎么做好這份工作呢？」這種尖銳的問題，又將如何應答呢？

小程的答案是：「因為我之前沒有相關經驗，但是我很想得到這份工作。

所以我花了幾天時間認真研究了APP上的這塊內容，并做了這份《內容優(yōu)化方案》。

」

這份作品讓面試官看到了她的態(tài)度和能力。

因為別人只是口頭說說”我很想加入貴公司”但小程，卻是付出了實際行動。