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簡歷不能怎么寫？

1、不要輕易給對方戰(zhàn)略建議

有些同學(xué)在投簡歷時，會給對方公司提出一些戰(zhàn)略建議：你們公司有哪些問題，你們應(yīng)該這么做。

寫完之后，滿心歡喜，甚至覺得對方看了之后，會驚出一身冷汗，說：

天啊，我們居然犯了這么嚴(yán)重的戰(zhàn)略失誤！這么厲害的人，簡直是當(dāng)代臥龍，得趕緊高薪招進來??！

調(diào)研對方公司的商業(yè)模式、競品公司、近年戰(zhàn)略、宏觀大勢等等，這很好。

但是，我勸你不要輕易提出自己的戰(zhàn)略建議。

除非，你真的是當(dāng)代諸葛亮。

為什么？

因為不管你的能力再強，你站在公司外部所掌握的信息，和對方站在公司內(nèi)部所掌握的信息，一定是完全不對稱的。

你基于非常表面的信息做判斷，就算你的判斷能力再強，你得出的結(jié)論也很可能是極大的謬誤。

對方看到后，只會覺得這個人怎么這么可笑。

公司是一個復(fù)雜系統(tǒng)，再簡單的事情，背后可能都比你想象得更復(fù)雜。

真正懂戰(zhàn)略的人，都不敢隨便指點江山，因為他們知道每個看似愚蠢的決策背后，都是無數(shù)復(fù)雜的妥協(xié)和平衡。

所以，多講自己的能力，少講對別人的建議。

指望僅僅從外界得到的信息，就能給出一針見血的建議，讓別人醍醐灌頂。

這種可能性非常小，幾乎不會發(fā)生。

這只會展示出你傲慢的一面。

2、不要說“我是有潛力的”

有些同學(xué)會在郵件中說：

只要你給我一個機會，未來我一定會為公司創(chuàng)造巨大價值。

我相信10年之后，你不會為雇傭我而感到后悔。

這句話當(dāng)然可以作為陳述，你不能說他對或者錯。

但是，這句話并不重要。

重要的是，你的證據(jù)呢？你憑什么說你會為公司創(chuàng)造巨大價值？

HR會在你的簡歷中找證據(jù)。

如果找不到任何證據(jù)，那就只能證明一點：心比天高。

你要站在HR的角度來思考，他每天要看成百上千封簡歷，你千萬不要繞圈子。

你就直接告訴他，你的價值在哪里？

比如，如果HR招JAVA程序員，他就會快速掃描簡歷，尋找“關(guān)鍵詞”：JAVA。

如果沒有發(fā)現(xiàn)“關(guān)鍵詞”，簡歷直接就被淘汰了。

你要分析職位所需要的核心能力是什么，以及這些能力所對應(yīng)的“關(guān)鍵詞”是什么？

然后，讓這些“關(guān)鍵詞”頻繁出現(xiàn)在你的簡歷里。

不要僅僅說“我是一個有潛力的人，給我一個支點，我可以翹起地球”。

要拿出證據(jù)。

清晰地用經(jīng)歷，描述自己的能力。

我這么有潛力，你怎么發(fā)現(xiàn)不了呢？這樣的心態(tài)要戒。

如果過去25年潛力都沒被發(fā)掘，要自己找原因。

最后的話

寫簡歷，最重要的心法，是站在對方的角度去思考，他真正關(guān)心的到底是什么？

不要以自我為中心。

不要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去求職。

不要把哭慘當(dāng)成競爭力。

也不要輕易給對方戰(zhàn)略建議。