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什么是內卷？做一個形象的比喻，比如相傳林家的辟邪劍譜是武學至寶，天下人都想搶林家的武學寶典，群狼環(huán)伺，林家怎樣才能躲過浩劫？最好的方法是直接找印書館，印一萬份辟邪劍譜，雇人到大街上發(fā)傳單一樣的發(fā)。

于是，整個江湖馬上內卷，要做出艱難的選擇。

欲練神功，引刀自宮，練不練？你不練，別人都練，大家都練了，你的幫派就沒了。

但是你練了呢？練了也白練，因為現在辟邪劍譜和太祖長拳一樣爛了大街，是個人都會，你練了也就是普通水平。

每個人的武功都提高了，等于都沒提高，大家都在內卷。

最早的內卷是人類學家格爾茨在對印尼農業(yè)進行考察后提出來的，印尼的爪哇島，適合種植水稻，于是越來越多的人對農田進行精耕細作，但是再怎么種地，耕地的數量是有限的，人們的生活水平并沒有得到改善。

這個類似于雍正改革后，取消了人丁稅，不按人頭進行繳稅，可以放開生孩子，人口爆炸達到歷史最高水平，4億左右，但是馬上面臨的問題是，人口可以增加，土地卻是有限的，如果不開辟新的產業(yè)，人口越多，生活水平越下降。

內卷指社會某一發(fā)展階段達到某種確定的形式之后，這種形式便停滯不前，難以轉化為另一種高級模式的現象，從而把自我鎖死在低水平狀態(tài)上，周而復始地循環(huán)。

在生活中，內卷有哪些現象？

第一、低產出的精益求精。

比如一畝土地一個人種，產出在900斤左右，到了900斤，就已經是邊際產出的最大化。

這個時候，就算讓100個人去扎堆種，把各種化肥農藥死命的去撒，用上各種機械高科技，撐死了也就是產出在1000斤左右。

投入越大，邊際產出越低。

第二、為了免責，被動地應付工作。

下班了你想走，可是同事小美裝樣子在工作，其實小美的工作早就完成了，她一天8小時剛好按計劃完成全部內容，但是她想引起老板的注意，就繼續(xù)做出埋頭苦干的樣子。

你想和她競爭部門經理，你也不敢走，于是你也做出埋頭苦干的樣子。

一個部門8個人，最后7個人都做樣子埋頭苦干，結果1個下班就走的人最后被干掉了，下班就走就被默認為沒有責任心。

最終沒有任何一個人因為做出埋頭苦干的樣子得到好處。

第三、在同一個問題上無休止地挖掘、研究。

你終于當上了部門經理，每個月要做PPT述職，原來做PPT述職，各個部門簡明清晰的說自己做了什么，簡單高效。

但是你原來做過設計，你把自己的PPT做得美輪美奐，老板大加賞識，認為你用了心，結果其他的部門不服氣，他們自己出錢找專業(yè)廣告公司設計PPT。

你不甘心被他們比下去，你一個月工資不要了，找最頂端的設計師幫你做動畫效果......PPT做漂亮了對工作有幫助嗎，有，但效果不會超過0.5%。