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什么樣的簡歷可以獲招聘人青睞

什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：

　　1.求職目標(biāo)清晰明確。

所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

　　2.突出你的過人之處。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營銷職位。

　　3.用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。

不要只寫上你"善于溝通"或"富有團(tuán)隊(duì)精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。

應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。

這樣才有說服力并給人印象深刻。

　　4.自信但不自夸。

充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。

　　5.適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。

這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機(jī)會(huì)。

　　簡歷頁眉要不要放學(xué)校Logo

　　"好漢不提當(dāng)年勇"這句話大概是很多HR看到簡歷 上碩大的Logo,而簡歷上又沒什么內(nèi)容時(shí)，想對同學(xué)說的。

為什么簡歷頁眉不要放學(xué)校Logo.

　　首先，并沒有硬性規(guī)定要求一定要放學(xué)校Logo.

　　其次，大部分HR不支持放學(xué)校Logo.

　　為什么呢？

　　因?yàn)镠R在招聘時(shí)不會(huì)僅僅因?yàn)長ogo而作選人的評判，想通過Logo來提升自己簡歷的身價(jià)，此路不通，甚至過猶不及。

當(dāng)簡歷內(nèi)容不夠豐富時(shí)，HR會(huì)認(rèn)為這是"沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，才會(huì)有意無意拿學(xué)校說事".（想想你是不是也想通過學(xué)校名稱為自己加分呢？）在大多數(shù)職場人眼中，"學(xué)校的NB,只屬于過去，企業(yè)更關(guān)注現(xiàn)在的你".

　　簡歷上的Logo就像高速路邊的巨型廣告，最重要是準(zhǔn)確定位。

如果你的學(xué)校不直接為你應(yīng)聘的崗位加分，這部分信息反而應(yīng)該弱化。

　　舉個(gè)例子吧。

某大是以理工科著稱的，所以第一批法學(xué)院畢業(yè)生在找工作時(shí)，學(xué)校的名氣就沒用了。

招聘單位很現(xiàn)實(shí)，他只能根據(jù)"某大"的牌子，大致判斷你可能有一定學(xué)習(xí)能力和思維習(xí)慣，至于專業(yè)水平，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還是對那些老牌的政法學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生心里有數(shù)。

所以這時(shí)，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。

　　同樣，體育學(xué)院的同學(xué)，畢業(yè)從事市場營銷的工作，如果不是招聘崗位中明確注明"體院學(xué)生優(yōu)先",如果簡歷內(nèi)容不豐富，那么學(xué)校Logo甚至?xí)蔀檎夜ぷ鞯牧觿荨?/p>

　　當(dāng)然，對于放了Logo的簡歷，某知名電商"NICE"的HR姐姐補(bǔ)充說："這也從某種程度說明愛母校，無可厚非，畢竟是自己求學(xué)的一段回憶。

HR不會(huì)在logo上太做文章，還是以簡歷實(shí)際內(nèi)容來評價(jià)對方。

"

　　所以關(guān)鍵的關(guān)鍵，還是你的簡歷內(nèi)容，請不要再糾結(jié)于Logo了。