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　　在競爭日益激烈的環(huán)境下，越來越多的求職者在投遞簡歷找工作時都比較迷茫，投遞出去的簡歷一直沒有回復(fù)，只能每天往不同的公司投簡歷，希望命中率可以稍微提高些，那大家知道是什么原因?qū)е碌膯?俗話說得好，細(xì)節(jié)決定成敗，有些時候就因為我們在填寫求職簡歷時忽略了一些小細(xì)節(jié)，導(dǎo)致自己錯失一個機(jī)會!

　　忽略細(xì)節(jié)一：所附資料不全

　　有些公司在招聘中會要求應(yīng)聘者提交資料，這個時候你就要仔細(xì)閱讀資料清單，一件都不可以遺漏，如果你資料不齊全，第一輪就會直接被淘汰了，因為提交上去的文件都必須一一審核的，不要認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要就不提交，不但會被審核者懷疑你的文件存在問題，所以你才不提交，這個時候，你的誠信就會大打折扣了哦;

　　忽略細(xì)節(jié)二：忘記附件

　　很多HR有這樣一個苦惱，，每次收到的簡歷郵件，上面都是寫著詳情請查看附件中的簡歷，結(jié)果一打開，空空如也，甚至有些童鞋附上了簡歷，但卻不是完整版的簡歷，這讓HR們非常無奈;如果想要給HR留下好印象，那么就應(yīng)該好好對待這件事，如果你的附件非常多，你可以將這些文件壓縮成一個資料包，在郵件正文里面直接附上一張清單，這樣HR就可以一目了然看到，又方便審核，即便是紙質(zhì)版的附件，也可以采用這種方式，非常實用;

　　忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡歷

　　很多剛剛畢業(yè)的童鞋認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，就可以多捕魚”，于是就制作了一份簡歷，投到N個企業(yè)，之前小編也有提到過，這樣做其實是不可取的，如果你給所有的企業(yè)都投放一摸一樣的簡歷，完全不根據(jù)招聘崗位去編輯簡歷，怎樣能突出重點呢?你又怎么能從眾人中脫穎而出呢?所以即便你投出的簡歷再多，也是于事無補(bǔ)，雇主不會花錢去請一個完全不符合要求的員工，你忽略這方面的細(xì)節(jié)，那么雇主也會將你忽略，小編在這里再次建議大家，不要嫌麻煩，真正做一份符合招聘崗位的簡歷，提高面試幾率;

　　忽略細(xì)節(jié)四：簡歷太“簡”

　　確實所有的HR都贊成簡歷要“簡”，但不是讓簡歷簡到無，有些內(nèi)容是萬萬不能“減”的。

這個你可以知道?像大學(xué)生，一般來說是沒有多少工作經(jīng)驗的，這個時候，HR通常看你的學(xué)習(xí)成績以外 ，還看中你的個人能力，像一些社團(tuán)活動或者社會實踐經(jīng)歷都可以放進(jìn)去，突出重點內(nèi)容，這樣HR就能看出你在這些實踐活動中鍛煉了哪方面的能力，有哪些收獲，讓HR能夠提前對你有所認(rèn)識，而不是三言兩語就寫在簡歷上，到時面試時再陳述，如果一開始都沒有將簡歷弄好，怎么有機(jī)會獲取到面試機(jī)會呢?因此想要讓HR對你感興趣，還是要好好對待簡歷;“簡化”簡歷，是讓你跟其他人有相同相似的經(jīng)歷簡化描述，并且結(jié)合招聘崗位內(nèi)容，重點突出自己，這樣就能脫穎而出了;