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? 如何制作出優(yōu)秀的求職簡歷?
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? 簡歷應(yīng)該傳遞給最后三個(gè)問題。
站在用戶的角度上,簡歷用戶是面試官,被迫加班,眼花繚亂的屏幕簡歷,想要選擇可靠的候選人靠邊聊天,最好不要浪費(fèi)時(shí)間聊天。
所以簡歷發(fā)送了三條信息:我是誰?我做了什么?你為什么要和我說話?
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??在填寫詳細(xì)信息之前,先構(gòu)建框架。
一個(gè)好的框架使人們很容易掌握重要的信息,并且是邏輯能力的體現(xiàn)。
第一級(jí)職稱對(duì)最重要的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了分類,如學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、畢業(yè)生可能有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生可能有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。
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? 次要目錄是您在每種經(jīng)驗(yàn)類型中有哪些重要事件,第三級(jí)目錄是您在每個(gè)事件中所扮演的角色和所做的事情。
不要跳起來,先進(jìn)入細(xì)節(jié)。
構(gòu)建框架只是拼寫邏輯。
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??1.如何寫出你所做的事
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??列出事實(shí),而不是你的評(píng)論。
出色地完成任務(wù)!"當(dāng)簡歷不是副詞的時(shí)候,寫兩件事情是真實(shí)的:一是客觀地描述你所做的事情,繪制幾個(gè)原型,調(diào)查幾個(gè)用戶,研究幾個(gè)競爭對(duì)手。
第二,具體的結(jié)果是什么,比如如何做好?增長有多大?描述事實(shí)和數(shù)據(jù),并將主觀評(píng)價(jià)留給面試官,否則你可以雇用自己。
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??2.一些重要的事情
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??你不能說,但你不能說謊。
有些經(jīng)歷可能會(huì)被扣除,你不能主動(dòng)提出來,被要求冷靜地面對(duì)它。
但不要說謊,公司不僅有背景調(diào)查,而且有無數(shù)的信息渠道,一旦發(fā)現(xiàn)謊言,即使是無關(guān)的信息,也會(huì)產(chǎn)生無法挽回的后果。
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??少比多好,選一個(gè)重要的寫吧。
"一頁簡歷是最好的,不超過兩頁,而且你的生活并不是那么復(fù)雜,以至于你不能在兩頁上說清楚。
就像我剛才說的,面試官是一個(gè)努力的同學(xué),他想在課后閱讀他的簡歷。
你想給他兩千字的閱讀理解嗎?我看了這么長的簡歷,看了一眼,還沒有任何重要的信息。
我能做的就是馬上放下它,看看下一個(gè)。
生命是短暫的,選擇重要的說,有一些東西保存見面和聊天。
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??3.一些糾結(jié)的問題
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??排版是新鮮干凈的。
看到銅紙顏色點(diǎn)擊簡歷,都很傷心,想回去面試后還可以用,還擔(dān)心對(duì)方誤解他們的面試還沒通過。
所以請(qǐng)不要在排版上花那么大力氣,除非你能寫一份不錯(cuò)的簡歷,讓人驚訝,否則新鮮干凈,至少看上去沒那么累。
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??如果照片看起來不錯(cuò),那就不好看了。
我開玩笑的。
放一張干凈的、專業(yè)的照片是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
這張照片的簡歷更親切。
你的照片可以從一張冰冷的文字中看到,視力更好。
然而,如果你沒有一張好照片,你最好還是保持一些神秘。
不過,不要隨便貼一些藝術(shù)照片、自拍照片、大貼紙,因?yàn)楫吘购啔v不是QQ空間。
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