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應(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)生簡歷如何制作？

想要寫好應(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)生簡歷，只需要三步走：

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第一步：搞清楚你要投遞的企業(yè)狀況？

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這一步是最重要最重要的，也往往是很多人最容易忽視的。

我曾經(jīng)看過的簡歷不下1000份，發(fā)現(xiàn)其中很多都制作精美，排版華麗，有些甚至配上自己彩色美顏照。

然而，這些簡歷我大部分會PASS掉。

因為與我招聘的崗位不匹配。

這就是大多數(shù)應(yīng)屆生制作簡歷容易犯的錯：只顧自嗨，不顧HR的想法

那么問題來了，一個沒畢業(yè)的菜鳥如何摸得透老奸巨猾的HR在想什么？

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HR的3種需求：

1.關(guān)鍵需求

關(guān)鍵需求即：明確說出來的那些具體的、專業(yè)的工作的需求，這部分需求一般是具體的、專業(yè)的名詞，例如：繪制產(chǎn)品原型圖、制作財務(wù)報表等。

2.隱性需求

隱性需求即：沒有明確說出或無法具體明說的需求，這部分往往要求比較虛，例如：領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力等。

3.篩選性需求

篩選性需求即：具有篩選性的條件，例如：本科及以上學(xué)歷、有實習(xí)經(jīng)驗等，這里需要說明的是，如果關(guān)鍵需求和隱性需求都已滿足，篩選性需求其實已經(jīng)不重要了。

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第二步：想清楚自己要寫什么東西？

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分析出了HR的關(guān)鍵需求和隱性需求，你需要有針對性的在大腦中篩選自己所有的經(jīng)歷，作為你支撐這些需求的證據(jù)。

篩選的方法如下：

1.直接經(jīng)歷

找到自己能夠體現(xiàn)體現(xiàn)關(guān)鍵需求和隱性需求的直接經(jīng)歷，例如：招的是游戲運(yùn)營，優(yōu)先找你運(yùn)營和營銷經(jīng)歷——做過運(yùn)營實習(xí)生？寫過營銷策劃案？分析過銷售數(shù)據(jù)？

2.間接經(jīng)歷

如果實在找不到直接經(jīng)歷體現(xiàn)出HR的需求，可以挖掘自己一些能夠間接體現(xiàn)自己能力的事情，例如：招的是游戲運(yùn)營，至少有一些間接經(jīng)歷吧——某款游戲大神？寫字吐槽圈粉無數(shù)？互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品重度用戶？

3.標(biāo)準(zhǔn)能力

如果直接經(jīng)歷和間接經(jīng)歷都沒有，不妨去寫一些能夠體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)能力的事情，比如：招游戲運(yùn)營，你至少有幾項凸出能力——曾經(jīng)3個月時間雅思得到7分？（學(xué)習(xí)能力）、曾擔(dān)任校報學(xué)生記者采訪10篇報道，獲獎2篇？（溝通和文字能力）、大學(xué)看過100本心理學(xué)書籍并接受過專業(yè)訓(xùn)練？（洞察人性）

以上三項經(jīng)歷我不信你一個也想不出來，否則，別找工作了，再成長一年積攢積攢吧。

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第三步：想清楚怎么寫這些東西？

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列出了自己要寫的事情，下面要做的是，如何清晰、合理將這些內(nèi)容包裝在你的簡歷上。

請注意我的用詞是“包裝”，而不是“堆積”。

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有沒有發(fā)現(xiàn)同一個人同一件事，經(jīng)過內(nèi)容“包裝”后，邏輯性和條理都清楚了很多，看完讓人能夠迅速捕捉到他身上的亮點(diǎn)和長處，這樣的簡歷簡直是HR的大愛。

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到此為止，你還覺得簡歷寫作很難嗎？切記簡歷內(nèi)容別造假！

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