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每個(gè)人都有進(jìn)大廠的機(jī)會(huì)

很多同學(xué)覺得自己這輩子都進(jìn)不了大廠，常規(guī)性妄自菲薄，偶然性意氣風(fēng)發(fā)，這是大家很常見的狀況，那么大廠的門檻到底是什么呢？

想要在這一次的行情中逆勢(shì)進(jìn)入到大廠，簡(jiǎn)歷是我們開門磚最重要的環(huán)節(jié)。

有很多人用一份簡(jiǎn)歷發(fā)到每一個(gè)公司，精心費(fèi)力的寫好簡(jiǎn)歷后，就掛在網(wǎng)上待價(jià)而沽，其實(shí)簡(jiǎn)歷就像是寫給公司的一份情書，面試是對(duì)一個(gè)崗位的表白，雖然有點(diǎn)矯情，但你要用這樣的態(tài)度面對(duì)求職是會(huì)有不同的人生機(jī)遇。

公司開放一個(gè)崗位一定有他的需求存在，你要思考他的崗位需求是什么，他招這個(gè)崗位要解決什么事情，并且面試官的需求是什么。

也就是說，你要思考這個(gè)人的崗位，和這個(gè)人本身的需求是什么。

假設(shè)你面試的是愛奇藝——社區(qū)產(chǎn)品經(jīng)理，那么你的能力與他的能力模型：數(shù)據(jù)分析、社交需求、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品基本功，這四點(diǎn)完全一樣，然而另外兩點(diǎn)行業(yè)知識(shí)與粉絲運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)銢]有，也不要覺得自己沒機(jī)會(huì)，因?yàn)榱鶄€(gè)條件滿足四個(gè)，你是及格的。

此時(shí)，大家要看明白這樣一個(gè)邏輯，如果在結(jié)構(gòu)層匹配度很低，你應(yīng)該在范圍層做匹配，便證明我能夠勝任這個(gè)崗位。

在這個(gè)時(shí)候，就要通過一些思考和技巧，拆解崗位技能底層需要的能力，拆解自己經(jīng)驗(yàn)中的能力。

這不是經(jīng)驗(yàn)的匹配，經(jīng)驗(yàn)匹配很多時(shí)候匹配不到，你只能干類似的事，在范圍層核心能力和認(rèn)知上做匹配，不要在經(jīng)驗(yàn)上匹配，人家需要兩年社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，你pass了，你要看你的能力和他有沒有關(guān)聯(lián)，最后揚(yáng)長(zhǎng)避短。

機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人

給大家說一個(gè)應(yīng)屆生的例子，這份簡(jiǎn)歷沒有那么光鮮，但是他做了一件很聰明的事，彰顯了他的能力。

首先，他寫的一些結(jié)構(gòu)，包括做用戶調(diào)研，競(jìng)品分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)，這都是他基本能力模型的體現(xiàn)；然而在他簡(jiǎn)歷的右下角還置放了二維碼，這是他贏得機(jī)會(huì)的最厲害之處。

那這個(gè)二維碼掃完之后是什么？一份完整的競(jìng)品分析報(bào)告，這是一個(gè)真實(shí)學(xué)員的競(jìng)品分析報(bào)告。

他分析了一個(gè)企業(yè)的管理軟件HR的產(chǎn)品線，從公司的簡(jiǎn)介，企業(yè)的狀況，行業(yè)的趨勢(shì)，競(jìng)品在哪個(gè)板塊競(jìng)爭(zhēng)的格局，到與對(duì)標(biāo)競(jìng)品分析方式，釘釘、企業(yè)微信有可能的競(jìng)爭(zhēng)方式或不構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的原因，深入分析市場(chǎng)成長(zhǎng)的歷史，他的客戶信息與戰(zhàn)略層、范圍層、結(jié)構(gòu)層具有什么樣的功能，甚至把對(duì)方的競(jìng)品一層一層的打開，用自己明確的觀點(diǎn)與態(tài)度表述。

大家想一想，如果大家做出來這么一份有針對(duì)性的，帶有能力標(biāo)識(shí)的簡(jiǎn)歷，通過二維碼去展示你對(duì)這個(gè)行業(yè)本身的了解，以及要去面試公司的競(jìng)品分析報(bào)告，那給你帶來的結(jié)果是得到進(jìn)入大廠的機(jī)會(huì)。

做這樣一份報(bào)告至少要一周的時(shí)間，用一周的時(shí)間增加進(jìn)大廠面試50%的機(jī)會(huì)，這件事值不值？

這樣的方法在寒冷的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)中，其實(shí)是在逆勢(shì)的環(huán)境中給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。