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簡(jiǎn)歷怎么做吸引人？答案在這里

對(duì)于每一位職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在最初求職時(shí)，都離不開(kāi)簡(jiǎn)歷這塊敲門(mén)磚，其重要性不言而喻。

同樣是一份簡(jiǎn)歷，為什么有些人平平無(wú)奇，有些人卻能出其不意呢？身邊經(jīng)常有朋友抱怨?“為什么我投出去的簡(jiǎn)歷總是像石沉大海般杳無(wú)音信？”

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關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，對(duì)于從事HR崗位多年的我來(lái)說(shuō)，答案很簡(jiǎn)單，因?yàn)榇蠹彝冻鋈サ暮?jiǎn)歷都或多或少存在一些“硬傷”，如信息不夠完整、未體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)等。

如此一來(lái)，簡(jiǎn)歷被招聘公司一掃而過(guò)也就不足為奇了。

那么，簡(jiǎn)歷怎么做會(huì)吸引人呢？大家別著急，下面為大家分享幾個(gè)小建議，不妨一起來(lái)看一看。

1、保證簡(jiǎn)歷內(nèi)容足夠完整

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寫(xiě)過(guò)簡(jiǎn)歷的人都知道，一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容和要素非常多，不夠細(xì)心就可能漏掉一些重要內(nèi)容，一些簡(jiǎn)單信息的丟失，在自己看來(lái)只是一個(gè)小小的失誤，在HR看來(lái)卻是重大缺陷。

所以求職者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，一定要保持高度的嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)于內(nèi)容的呈現(xiàn)要保證完整性和專業(yè)性，不留下無(wú)用多余的信息，也絕不能漏寫(xiě)任何必要信息。

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2、在簡(jiǎn)歷中突出自己的價(jià)值

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簡(jiǎn)歷的作用是讓HR對(duì)求職者有一個(gè)初步了解，一些含糊的、籠統(tǒng)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)讓HR失去興趣，而要想吸引HR，就要在簡(jiǎn)歷中突出自己的價(jià)值。

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所謂價(jià)值，就是盡可能展現(xiàn)自己的能力、經(jīng)驗(yàn)、可塑性等，通過(guò)在簡(jiǎn)歷的描寫(xiě)讓HR看到求職者各方面的價(jià)值是與工作相匹配的。

具體描述時(shí)，求職者要用簡(jiǎn)練精確的語(yǔ)言有針對(duì)性的突出重點(diǎn)，用數(shù)據(jù)和實(shí)例去證明，避免一些與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的贅述。

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3、在簡(jiǎn)歷中準(zhǔn)備簡(jiǎn)短小結(jié)

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很多人都會(huì)忽略簡(jiǎn)歷小結(jié)，甚至有人認(rèn)為這一點(diǎn)沒(méi)必要存在于簡(jiǎn)歷中，但事實(shí)恰好相反，“小結(jié)”是可以讓簡(jiǎn)歷錦上添花的一部分內(nèi)容。

對(duì)于素未謀面的HR來(lái)說(shuō)，小結(jié)部分就相當(dāng)于最后一層 “保護(hù)罩”，可以幫助求職者吸引HR的眼光。

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小結(jié)部分可以寫(xiě)自己的突出優(yōu)勢(shì)，再次強(qiáng)調(diào)自己與應(yīng)聘崗位匹配度，這不僅能幫HR節(jié)省時(shí)間，還能為自己提供保障。

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簡(jiǎn)歷寫(xiě)起來(lái)雖然不那么容易，但只要大家認(rèn)真研究簡(jiǎn)歷中可能出現(xiàn)“千層套路”，就能見(jiàn)招拆招。

求職者只要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷，用心準(zhǔn)備，讓簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出個(gè)人最佳風(fēng)采，就一定為自己贏得期待已久的面試機(jī)會(huì)。

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