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簡歷自我評價的目的

我認(rèn)識幾位資深HR，經(jīng)常跟他們聊天，請教關(guān)于簡歷面試的那點(diǎn)事，很些求職者不知道，HR每天可能有成百上千的簡歷需要查看，時間緊任務(wù)重，不可能細(xì)讀每份簡歷，他們快速瀏覽簡歷，每份簡歷不到十幾二十秒。

一旦發(fā)沒看到自己想要的關(guān)鍵信息，就pass掉。

所以，簡歷就像一個廣告，面對的用戶是HR，而推銷的商品就是求職者！如果不能快速抓住用戶注意力，就被pass！

就像街上的傳單，很多我們拿了就扔進(jìn)垃圾桶，其中有鳳毛麟角的傳單能夠抓住我們注意力去看一下。

只有我們有興趣看，才有進(jìn)一步的可能。

所以，自我評價就是起到這樣一個作用：出一張大牌，迅速抓住HR的注意力，用短短幾行展示你的‘魅力’，讓她迅速看到你具備崗位要求的核心條件，才能有興趣多看看你的簡歷。

正因?yàn)檫@是給HR看的，所以不能‘我想怎么寫就怎么寫’，要考慮HR的用戶體驗(yàn)，要考慮HR想看什么，而不是你有什么。

HR想要應(yīng)聘者會寫材料，那么你自我評價說‘溝通能力好’，那就是驢唇不對馬嘴了，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考的能力。

自我評價寫得好，既可以節(jié)省HR 篩選成本，同時又能快速突出自己價值，可以說是簡歷中的微簡歷。

幾句話給自己做個總結(jié)，HR 不到10 秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)合適，會花更多時間仔細(xì)閱讀簡歷；如果感覺不太合適，你的機(jī)會也就很渺茫了。

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二、自我評價的幾個雷區(qū)

1、自我感動。

不客觀，真的去羅列對自己的“評價”。

‘我經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神’blablablabla。

。

。

。

哇，你看，我有這么多厲害的能力呢。

。

。

拜托，這些誰不能寫呢？人人都這么寫，HR 到底該相信誰呢？

2、驢唇不對馬嘴。

HR明明想要“會運(yùn)營微信公眾號”，你卻寫“有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”。

HR翻個白眼：誰需要你找誰去吧。

。

。

3、只有描述，沒有數(shù)據(jù)支持。

自我介紹同樣篇幅有限，在這種情況下利用數(shù)字顯然更直觀、能抓住HR的眼球。

只有描述：具有豐富的石油行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，從事市場營銷工作。

加上數(shù)據(jù)支持：10年跨國公司/石油行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；其中7年從事于市場營銷工作，為公司帶來50%的銷量增長。

加上了數(shù)據(jù)，是不是就讓HR直觀了解你經(jīng)驗(yàn)有多豐富？是不是就讓HR看到了你金光閃閃的掙錢技能？

然而大部分同學(xué)在簡歷上寫的自我評價都是千篇一律，真的只有自我“評價”、自我感動、自嗨，對不起，這些不如不寫，都是埋雷。

所以，自我評價要有這么幾個準(zhǔn)則：

要客觀，別自嗨

精準(zhǔn)，不要人家要A，你寫B(tài)

有案例有數(shù)據(jù)答應(yīng)我，看完這幾點(diǎn)，別再往簡歷上埋雷炸死自己了好么？