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那些選擇去外企工作的人，現(xiàn)在怎么樣了？沒錢，但至少還活著...

畢業(yè)生，究竟是進(jìn)外企好，還是內(nèi)資企業(yè)好？

這是個老生常談的問題。

凡事都要看時代背景，外企剛進(jìn)入中國的時候，工資確實高。

當(dāng)時，很多人從國企跳到了某些500強外企，從管理模式到薪資，都受益匪淺。

但十幾二十年下來，你就會發(fā)現(xiàn)當(dāng)初那家國企的工資待遇，也已經(jīng)趕上來了。

那么被連年唱衰的外資企業(yè)現(xiàn)在還有優(yōu)勢嗎？那些選擇去外企工作的人，現(xiàn)在怎么樣了？

9月28日，智聯(lián)招聘正式發(fā)布了《2022年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》。

報告指出，2022年秋招應(yīng)屆生們更青睞國企、上市公司、外資企業(yè)；

數(shù)據(jù)顯示，在當(dāng)下秋招中，上市公司的平均薪酬最高，為9927元/月；其次是外資公司，平均月薪為9549元；

*圖源智聯(lián)

那么，在外企工作究竟是一種怎樣的體驗？

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在外企工作：福利保障上可以打 5分

工作感受、福利待遇，相信這是大家求職時，最為重視的部分之一。

縱觀我們之前提到過的外資企業(yè)，其實可以提煉出一些大致的特點。

其中，被提到最多的是工作環(huán)境的寬松與自由。

一方面，是制度上更加彈性。

比如彈性的打卡制度，讓員工可以根據(jù)自己的工作節(jié)奏以及項目進(jìn)程來調(diào)整上下班時間，不用擔(dān)心遲到早退的煩擾。

整理不坐班專輯時，我們就發(fā)現(xiàn)，不光是彈性打卡、很多企業(yè)還不打卡，甚至能直接在家工作。

同時，加班的情況也非常的少見。

很多外企總部都在國外，往來溝通會有時間差，反饋不一定及時，所以項目周期會拉開的很長，也就不會有特別嚴(yán)格的規(guī)定，在當(dāng)天必須完成怎樣的工作。

這一點雖說也是基于項目會有跨國合作的情況而制定，但總歸是，讓員工的的自由度大大提升。

另一方面，是氛圍上的自由。

很多項目是看結(jié)果，其他的時間都可以自由支配，其他的同事、領(lǐng)導(dǎo)不會因此有微詞，更不會多加干涉。

所有的緊迫感取決于自身，心理上的自由度會比較高。

除此以外，外企的福利保障也常被人稱道。

假期多是被經(jīng)常提到的一個特點。

年假多、節(jié)假日多、中國節(jié)日放假，西方節(jié)日也放假，還有帶薪病假、司齡假等各種明目的假期，累計在一起，基本一年假期都是二十天起步。

除了假期，以及常見的食堂、健身房、團(tuán)建以外，會比較注重員工的發(fā)展與健康狀態(tài)。

比如為他們配置各類醫(yī)療保險、家庭保險，范圍甚至囊括到員工的家屬。

同時，基于外企的屬性，也會有更多的出國工作、培訓(xùn)與發(fā)展的機會。

這個也許會是一些同學(xué)在意的點，能通過工作去往世界各地，感受不一樣的文化氛圍、更多元的工作體驗。

當(dāng)然不是每一個外企都有這樣的福利條件，只是當(dāng)我們設(shè)定這些關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選時，外企出現(xiàn)的頻率算是比較高的。

那些知名的、高新科技類的外企，會更有可能具備這樣的福利條件。

但一些低成本、像部分制造業(yè)外企，可能福利待遇還不如一般的國內(nèi)私企。