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經(jīng)過(guò)多年來(lái)看過(guò)的簡(jiǎn)歷，只有大約10%的簡(jiǎn)歷是真正合格的。

在求職時(shí)提交簡(jiǎn)歷和求職信的目的是讓你通過(guò)第一輪篩選。

可惜的是，90%的人在這個(gè)階段失去了機(jī)會(huì)。

以下是我寫(xiě)簡(jiǎn)歷的一些建議：

1.求職簡(jiǎn)歷應(yīng)長(zhǎng)達(dá)一兩頁(yè)，簡(jiǎn)明扼要，并可找到許多固定格式的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷中，個(gè)人身份部分約占1/6，其他部分包括專業(yè)資格和經(jīng)驗(yàn)、群體、專長(zhǎng)、成就等。

二.請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)(特別是在申請(qǐng)外國(guó)職位時(shí))：不要寫(xiě)想要的工資；不要注明性別、年齡或婚姻狀況；不要使用過(guò)于花哨的字體、顏色或格式；不要使用術(shù)語(yǔ)；不要提到學(xué)校中不太重要的成就。

3.用數(shù)字說(shuō)話(例如，項(xiàng)目幫助公司節(jié)省10%的成本)，少用形容詞和副詞(沒(méi)有結(jié)論性的經(jīng)驗(yàn)需要形容詞和副詞)。

4.在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，使用更合適的動(dòng)詞，比如如果你想在金融領(lǐng)域工作，你最好多用一些詞，比如"預(yù)測(cè)"和"分析"；如果你想成為一個(gè)市場(chǎng)，考慮使用"晉升"和"加速"這樣的詞；如果你想做技術(shù)，就多使用"發(fā)展"和"發(fā)明"這樣的詞。

這些動(dòng)詞可能會(huì)提醒人事部門(mén)的人每天閱讀數(shù)百份簡(jiǎn)歷時(shí)注意到你。

5.不要犯任何錯(cuò)誤，不管多小。

如果你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中打錯(cuò)了類型，公司可能會(huì)想："我怎么能放心這個(gè)人會(huì)犯錯(cuò)，即使他將來(lái)做了這么重要的事情？

6.你簡(jiǎn)歷上的每句話都應(yīng)該能舉出例子，而不是虛張聲勢(shì)或夸大其詞。

不要有任何看上去是假的。

如果有什么不是真的，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)立刻被扔進(jìn)垃圾桶。

如果有什么看起來(lái)夸張但實(shí)際上是真的，你就必須加上這些，以免引起不必要的懷疑。

7.根據(jù)你申請(qǐng)的每一個(gè)單位，"量身定做"一份簡(jiǎn)歷。

例如，如果你申請(qǐng)一個(gè)政府機(jī)構(gòu)的職位，當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)你作為一個(gè)社區(qū)組織的經(jīng)驗(yàn)；但如果你申請(qǐng)軟件工程師的職位，你需要展示你的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和結(jié)果。

此外，做更多的咨詢，應(yīng)該對(duì)你申請(qǐng)的公司有更好的了解，并把它寫(xiě)進(jìn)你的"定制"簡(jiǎn)歷中，這是對(duì)公司的尊重，而且你對(duì)面試中可能出現(xiàn)的問(wèn)題做了更充分的準(zhǔn)備。

我們建議你在簡(jiǎn)歷之外寫(xiě)一封熱情的信，充分描述你的專長(zhǎng)和長(zhǎng)處，充分利用你的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)，并解釋你為什么適合公司的求職信(求職信)。

不要寫(xiě)毫無(wú)意義的話，也不要寫(xiě)那些無(wú)法兌現(xiàn)的話(比如"如果你雇用我，我會(huì)……"在這種情況下，重要的是要證明你花了很多時(shí)間來(lái)了解你申請(qǐng)的每一份職位，并說(shuō)明并證明了你的專長(zhǎng)、長(zhǎng)處、誠(chéng)意，最重要的是，你的個(gè)人亮點(diǎn)。

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