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關(guān)鍵點(diǎn)一：完整閱讀

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我們要對(duì)招聘信息做一個(gè)完整的閱讀，當(dāng)然第一遍不用太仔細(xì)的，目標(biāo)就是知道這個(gè)招聘信息里有哪些內(nèi)容，至于具體內(nèi)容怎么樣不是重點(diǎn)。

知道有哪些內(nèi)容后，我們?cè)龠M(jìn)行第二遍閱讀，此時(shí)就得精讀并且最好手里拿一支筆，把關(guān)鍵信息劃出來，也就是企業(yè)最看重的方面，完成這一步工作后我們就能夠大致地把握住企業(yè)的意圖。

對(duì)照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢(shì)、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人更強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。

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自己寫簡(jiǎn)歷不放心，投簡(jiǎn)歷回應(yīng)少，那么，可以交給萬能寫手之家來寫。

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關(guān)鍵點(diǎn)二：學(xué)會(huì)分析

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必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機(jī)會(huì)，能不能錄用你，不僅要看廣告應(yīng)答的水平，還要看你的面試表現(xiàn)。

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如果在招聘信息里出現(xiàn)這么一句話你會(huì)如何分析：要求擁有大型房地產(chǎn)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)十年以上。

看到這樣的要求后，你是不是被嚇跑了？你會(huì)想我才做房地產(chǎn)項(xiàng)目七年多而已，而且做的項(xiàng)目也是一些中小型的項(xiàng)目，投個(gè)人簡(jiǎn)歷給這類企業(yè)肯定是無法獲得任何機(jī)會(huì)的。

但是事實(shí)上我們是否真的揣摩對(duì)了企業(yè)的意圖？試想如果企業(yè)不把條件寫得嚴(yán)厲，那么是不是有很多人都會(huì)投求職簡(jiǎn)歷？如果企業(yè)寫的時(shí)間只是五年以上，那么擁有三四年經(jīng)驗(yàn)的人也會(huì)投簡(jiǎn)歷的，為此將時(shí)間提高到十年以上，一般只有七年以上的求職者才敢投簡(jiǎn)歷，這就屬于一種心理效應(yīng)，所以說做簡(jiǎn)歷可得對(duì)招聘信息做一個(gè)正確的思考才行。

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關(guān)鍵點(diǎn)三：文字描述

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看看自己在關(guān)鍵信息方面的情況怎么樣，對(duì)于自己有優(yōu)勢(shì)的方面就將其做重點(diǎn)說明，對(duì)自己不利的方面則大致提一下，內(nèi)容盡量少一些，以免企業(yè)覺得你在這個(gè)方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求。

你說得少，那么企業(yè)對(duì)此的關(guān)注度肯定低一些，雖然覺得你在這方面還不夠好可也不會(huì)將焦點(diǎn)放在這里。

但是你在弱勢(shì)方面還使用過多文字描述，這豈不是吸引招聘者重點(diǎn)關(guān)注它嗎？

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還要展現(xiàn)招聘信息里要求的技能，在經(jīng)驗(yàn)方面你可以凸顯下自己達(dá)到企業(yè)要求的數(shù)字，這樣企業(yè)看到的答案自然、明確，你的簡(jiǎn)歷也就容易通過審核。

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關(guān)鍵點(diǎn)四：切莫眼高手低

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高學(xué)歷求職者往往眼高手低，剛剛從大學(xué)畢業(yè)就將工資定位上萬元，這是任何企業(yè)都不能接受的哪怕國(guó)家事業(yè)單位也給不了這么高的工資，何況在私營(yíng)企業(yè)那是講究真正實(shí)力的地方，企業(yè)需要你來創(chuàng)造效益而不是作為一個(gè)擺設(shè)。

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