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每一份簡(jiǎn)歷都講述了一個(gè)故事，你的簡(jiǎn)歷便是你的故事。

它顯示著你的專(zhuān)業(yè)性(有時(shí)也是你個(gè)性)，并且它是你職業(yè)生涯軌跡的線路圖。

在很多情況下，招聘經(jīng)理會(huì)首先瀏覽你的簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有吸引住他們，那么你的簡(jiǎn)歷也將是他們看到的關(guān)于你的最后一份材料。

所以，你當(dāng)然希望它是印刷完美無(wú)誤，全面的，可量化的。

當(dāng)然，你肯定更想讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)很整潔精美。

那么另一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題來(lái)了:簡(jiǎn)歷上用哪些字體最佳?

因?yàn)槲覀€(gè)人對(duì)這方面也不是很熟悉擅長(zhǎng)，大體也只能分辨好看和不好看的字體。

因此，我認(rèn)為最好的方法便是向網(wǎng)站的兩位簡(jiǎn)歷修改專(zhuān)家咨詢意見(jiàn)：史蒂文?戴維斯(Steven Davis)和尼利·拉菲林尼(Neely Raffellini)。

首先，你會(huì)想知道誰(shuí)會(huì)瀏覽你的簡(jiǎn)歷。

戴維斯指出，最常見(jiàn)的是招聘人員，他們可能每月“瀏覽閱讀數(shù)千份簡(jiǎn)歷。

他還說(shuō)：“一段時(shí)間后，著重符號(hào)和小字體往往是導(dǎo)致眼睛疲勞的原因，這也是招聘人員不愿看一部分簡(jiǎn)歷的原因。

”

作為一個(gè)受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的人，戴維斯會(huì)“先通過(guò)一些基本要求淘汰部分簡(jiǎn)歷”，這樣他們就可以把注意力集中在那些條件匹配的簡(jiǎn)歷上。

因此，“如果一份簡(jiǎn)歷有空白，字體不會(huì)引起眼睛疲勞，它會(huì)讓你在心理上更舒適、更有吸引力。

”

拉菲林尼支持這一觀點(diǎn)，并補(bǔ)充了考慮使用ATS(求職者跟蹤系統(tǒng)軟件)的重要性:關(guān)于字體的最重要的一點(diǎn)是：它們必須便于招聘經(jīng)理閱讀和易于求職者跟蹤系統(tǒng)軟件的掃描。

你肯定不希望招聘經(jīng)理在瀏覽你辛苦工作所取得的成就時(shí)痛苦不堪。

說(shuō)到強(qiáng)大的ATS系統(tǒng)，你可能需要再三考慮一下簡(jiǎn)歷的發(fā)送方式。

這各系統(tǒng)打破了提交PDF還是Word文檔的束縛。

拉菲林尼最喜歡的字體是Arial，Arial Narrow，Cambria，Garamond和Helvetica，她稱(chēng)之為“標(biāo)準(zhǔn)字體，適合任何簡(jiǎn)歷。

”拉菲林尼說(shuō)，如果你想無(wú)痕跡地把所有內(nèi)容集中到一頁(yè)紙上，那就用他的 “秘密字體”Arial Narrow。

戴維斯則對(duì)Calibri有所偏愛(ài)：“姓名使用20號(hào)，標(biāo)題粗體14號(hào)，其他信息11號(hào)。

”

即使你工作于創(chuàng)意設(shè)計(jì)領(lǐng)域，字體也不應(yīng)該改變太多。

拉菲林尼說(shuō)：“我的建議是繼續(xù)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的字體。

你可以用其他方式增加簡(jiǎn)歷的創(chuàng)意(例如顏色，等等)，但是你仍然希望招聘經(jīng)理能夠快速、輕松地閱讀你的簡(jiǎn)歷。

戴維斯也同意，“如果求職者打算申請(qǐng)一個(gè)創(chuàng)意設(shè)計(jì)的職位，我會(huì)讓標(biāo)題變成彩色，以吸引招聘經(jīng)理的眼球。

”

因?yàn)檎衅溉藛T瀏覽你簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有大約6秒鐘，所以選擇任何難以快速閱讀的東西都是不明智的。

就像戴維斯說(shuō)的那樣，“做決定很簡(jiǎn)單：要么留下你這份簡(jiǎn)歷，要么查看另一份簡(jiǎn)歷。

”你的目標(biāo)是讓招聘經(jīng)理盡可能選擇讓你留在公司。

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