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沒有目標(biāo)崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷該如何寫？

經(jīng)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室-

每日求職經(jīng)驗(yàn)分享

應(yīng)屆生沒有目標(biāo)崗位相關(guān)工作經(jīng)歷

簡(jiǎn)歷該如何寫？

寫作參考

首先明確：

簡(jiǎn)歷是什么？準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的目的是什么？

簡(jiǎn)歷是什么？

如果把求職者比作是產(chǎn)品，企業(yè)比作是消費(fèi)者，那么簡(jiǎn)歷就是你的文案

簡(jiǎn)歷的目的是什么？

通過(guò)簡(jiǎn)歷，向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要

明確上述兩點(diǎn)后以此作為出發(fā)點(diǎn)

梳理處正確準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的步驟和注意事項(xiàng)：

一：明確投遞的目標(biāo)崗位需要什么樣的人？

如：以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng)崗為例，JD中我們經(jīng)?？梢钥匆娙温氁罄?，招聘方明確提出了要擅長(zhǎng)寫故事、腦洞大、文字功底較好等，如果能夠針對(duì)這一點(diǎn)，自己創(chuàng)作一個(gè)故事/一篇文章，和簡(jiǎn)歷一起投遞過(guò)去，那么便會(huì)更精準(zhǔn)

二：選擇合適的經(jīng)歷整理入簡(jiǎn)歷中

Step1：拆解目標(biāo)崗位需要的個(gè)人能力、技能要求、性格特質(zhì)等

·?即使沒有完成匹配的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，但是一些能力及性格特質(zhì)也往往能從其他的維度展示出來(lái)

·?比如：要證明自己邏輯思維能力比較強(qiáng)，不一定非得是解決了很復(fù)雜的問(wèn)題才可以，也可以是自己有一次在火車上，東西掉了，然后通過(guò)邏輯推理找出了背后的元兇。

要證明自己組織能力很強(qiáng)，不一定非得是組織了一次大型的校園活動(dòng)才算數(shù)，組織一次成功的同學(xué)聚會(huì)也能證明

· 道理就是：

在過(guò)往所有經(jīng)歷中，找出這個(gè)經(jīng)歷體現(xiàn)的能力并與目標(biāo)崗位要求的相匹配！

Step2：學(xué)會(huì)挖掘過(guò)往履歷中的亮點(diǎn)

·?干了什么其實(shí)雖然也很重要，但其實(shí)重點(diǎn)是要看是用什么思路干的，以及以怎樣的認(rèn)知去思考和理解自己做過(guò)的事情的

·?比如：同樣是做一款洗發(fā)水的代理，既可以用產(chǎn)品思維來(lái)做的經(jīng)歷，也可以以銷售思維的角度，甚至可以管理者的角度。

完全是看用什么角度去看待一件事情。

·?再比如說(shuō)餐廳可以是特色餐館思路，也可是加盟代理的思路，也可是科技公司的思路，挖掘簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)時(shí)我們需要站在目標(biāo)崗位的專業(yè)角度上去看待和挖掘亮點(diǎn)

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