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將近四十歲靠“簡(jiǎn)歷造假”找工作

“打工人”苦出路久矣，尤其是到“中年危機(jī)”階段。

“35歲以后找工作就難了”，這幾乎成為了一種社會(huì)共識(shí)。

一旦在這個(gè)階段失業(yè)，未來歲月悠悠，何時(shí)才能熬到退休？

個(gè)人的職業(yè)成長具有周期性特點(diǎn)，一般來說通過個(gè)人的努力積累，在時(shí)間的推移下會(huì)持續(xù)成長，當(dāng)然，這種成長并不是通過付出就可直接獲得的，成長模式也并不是以一種理想狀態(tài)持續(xù)增長的。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展，個(gè)人喜好，行業(yè)規(guī)則等等，任何因素的變化都可能對(duì)人的職業(yè)成長造成影響，因此，個(gè)人職業(yè)成長呈現(xiàn)出“非線性成長”的特點(diǎn)。

簡(jiǎn)而言之，要想讓自己持續(xù)成長，僅靠努力是不足夠的，那我們?nèi)绾尾拍茏屪约旱穆殬I(yè)成長呈現(xiàn)總體上升的態(tài)勢(shì)呢？

1966年，哈佛大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家雷蒙德·弗農(nóng)提出了著名的，他將產(chǎn)品產(chǎn)品生命周期理論從開始進(jìn)入市場(chǎng)到最后退出市場(chǎng)的過程分為四個(gè)階段，分別是導(dǎo)入期、成長期、成熟期和衰退期。

2017年，管理學(xué)大師查爾斯·漢迪在他的著作《第二曲線：跨越S曲線的二次成長》中表示，S曲線（產(chǎn)品生命周期）可以解釋這個(gè)世界上幾乎一切事物的發(fā)展和演化規(guī)律。

如果我們把這個(gè)理論對(duì)應(yīng)到我們的職業(yè)發(fā)展，就可以看到，在進(jìn)入職場(chǎng)的前期，我們處在導(dǎo)入期，積累和成長都很快；等到技能、技術(shù)比較成熟后，我們的發(fā)展就會(huì)進(jìn)入快速成長期，開始承接項(xiàng)目，獨(dú)立處理些任務(wù)；到了30歲左右就會(huì)進(jìn)入前期積累的集中爆發(fā)期，升職加薪，走上人生巔峰……同時(shí)，到了一定的高度，形成了一定的模式后，工作起來已經(jīng)是得心應(yīng)手，進(jìn)入到了成熟期，而到了35歲左右，能力、經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到了一定水平，但在企業(yè)看來“性價(jià)比”卻降低了，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降，開始進(jìn)入衰退期。

這是為什么？因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)認(rèn)為，相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)老道但要價(jià)高的中年人，他們更傾向于可塑性高且價(jià)格低的年輕人，當(dāng)然這也和行業(yè)特性有關(guān)，更新?lián)Q代快的行業(yè)這種情況就比較普遍，甚至周期更短。

于是就誕生了“中年危機(jī)”，個(gè)人職業(yè)成長進(jìn)入衰退期，成長曲線由高位開始回落，那有沒有辦法，可以讓自己不跟“規(guī)律”走呢？

查爾斯·漢迪在《第二曲線》中給出了答案，那就是在進(jìn)入衰退期之前，找到新的探索方向，重新進(jìn)入成長曲線。

換言之，就是早做打算進(jìn)入新賽道。

顯而易見的是，這是需要付出很大成本的。

除了時(shí)間成本，試錯(cuò)成本是很多人望而卻步的原因。

一方面自己已經(jīng)成長到可以在職場(chǎng)如魚得水的狀態(tài)，另一方面各種壓力也不敢讓自己再去新領(lǐng)域嘗試，畢竟相對(duì)成本更高。

時(shí)光飛逝，無論是什么原因致使個(gè)人沒能獲得新成長，“中年危機(jī)”就好似天外來物一般將人打個(gè)措手不及， 但實(shí)際上“危機(jī)”之前，總有各式各樣的征兆，我們要做的就是在這個(gè)征兆初現(xiàn)的時(shí)候，積極尋求破局點(diǎn)。

當(dāng)然了，我們也不必悲觀，盡管事物發(fā)展有它的客觀規(guī)律，但正所謂“世上無難事，只要肯攀登”，個(gè)人危機(jī)也有多種應(yīng)對(duì)方式，畢竟積累的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)，哪怕是“套路”都會(huì)在未來的探索中發(fā)揮作用，是一個(gè)人最為寶貴的財(cái)富。

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