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應(yīng)屆生進(jìn)入華為的機(jī)會(huì)？華為市場銷售體系負(fù)責(zé)四塊主要業(yè)務(wù)（運(yùn)營商、企業(yè)、消費(fèi)者、云）在全球市場的拓展與營銷工作，是華為增長的主要?jiǎng)恿χ弧?/span>

也是華為“以客戶為中心”核心價(jià)值觀的踐行者。2.5萬人的團(tuán)隊(duì)承擔(dān)了公司6036億元的銷售收入，沖鋒在全球170多個(gè)國家的一線前沿陣地。

每年春季，華為都會(huì)組織暑期實(shí)習(xí)招聘，流程是：網(wǎng)申-性格測試-面試。應(yīng)聘通過的學(xué)生將會(huì)在7-8月份參加為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期正值暑假，不會(huì)與學(xué)業(yè)沖突。實(shí)習(xí)結(jié)束，會(huì)有一次實(shí)習(xí)生答辯，答辯通過的實(shí)習(xí)生可以直接轉(zhuǎn)正，秋招時(shí)進(jìn)行簽約。

顧名思義，優(yōu)招肯定是招聘最優(yōu)秀的人才，其難度、門檻肯定會(huì)大于秋招。同理，其待遇肯定會(huì)高于秋招（不排除個(gè)例）。暑期實(shí)習(xí)招聘結(jié)束后不久，華為優(yōu)招網(wǎng)申就開始了，網(wǎng)申通過的同學(xué)，將會(huì)收到性格測試與面試邀請的郵件。

優(yōu)招面試時(shí)間一般安排在暑假8月份左右。如果你曾經(jīng)參加過暑期實(shí)習(xí)面試但失敗了，這并不影響你參加優(yōu)招或者秋招。但是，如果你參加了優(yōu)招面試但失敗了，你將沒有資格參加之后的秋招了。優(yōu)招、秋招只能選擇其一，如何選擇，看你自己。

秋招流程依舊是：網(wǎng)申-性格測試-面試，由于人數(shù)太多，性格測試的郵件也可能漏發(fā)，在面試結(jié)束后，現(xiàn)場補(bǔ)做性格測試。網(wǎng)申時(shí)間開始較早，注意截止日期。

華為的面試流程都是一天走完，當(dāng)天出結(jié)果免去了等待的焦慮！面試華為需要穿正裝出席，面試通知也會(huì)有明確說明。

華為網(wǎng)申官網(wǎng)界面清晰、流程規(guī)范，網(wǎng)申一般不存在問題。最關(guān)鍵的是如何描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人建議一定要把最匹配的經(jīng)驗(yàn)放在前面，每份實(shí)習(xí)的具體工作加一個(gè)小標(biāo)題做概述，讓HR一目了然。

網(wǎng)申之后，面試之前，一般都會(huì)收到性格測試的郵件。華為性格測試是我做過最走心的性格測試題目，環(huán)環(huán)相扣，平常心作答就好。

個(gè)人認(rèn)為，性格測試是公司和面試者的雙向選擇，每個(gè)公司的企業(yè)文化都是不同的。如果你是一個(gè)頗具創(chuàng)新性的人，但公司的文化就是按部就班，那么你們之間明顯存在不合適，性格測試的目的就是讓這種不合適暴露出來。為了拿offer故意隱瞞特征，在后續(xù)的面試中也會(huì)暴露，因此以誠為主就好。

華為肯定更喜歡那種有奮斗精神、吃苦耐勞、能扛住狼性文化的人，當(dāng)然各個(gè)崗位的具體要求還是會(huì)有所偏差。

一組6個(gè)人，一個(gè)房間內(nèi)兩組同時(shí)討論題目。在自我介紹后，就開始了25min的自由討論。兩組題目不同，我們組是借鑒諾基亞的經(jīng)驗(yàn)，分析其失敗原因，提出對華為的建議；對面組是根據(jù)蘋果的成功經(jīng)驗(yàn)，提出對華為的建議。

在自由討論中，面試官會(huì)走來旁聽，要抓住機(jī)會(huì)發(fā)言。因?yàn)槲覀兘M都是研究生，大家都很有想法，因此我給自己的角色定位就是梳理、總結(jié)，我們組最后的呈現(xiàn)框架是我提出的。在Q&A環(huán)節(jié)中，面試官也會(huì)特意詢問是誰提出的（加分項(xiàng)）。

25min后，兩組各自展現(xiàn)成果，對方組質(zhì)詢（類似辯論），最后面試官Q(mào)&A。

總而言之，華為群面提供的表現(xiàn)機(jī)會(huì)很多，好好把握就行，話可以不多，言之有理即可。

群面結(jié)束后，會(huì)立即通知通過的名單，然后上樓進(jìn)行業(yè)務(wù)面。業(yè)務(wù)面主要是深挖簡歷，我之前在歐萊雅、阿里UC、歡聚時(shí)代都實(shí)習(xí)過，基本就是介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷，面試官再針對你的表述進(jìn)行提問。

業(yè)務(wù)問題問了一個(gè)華為手機(jī)如何打市場（我忘記我說了什么，但核心就是打爆款）。最后問了幾個(gè)常規(guī)問題：能不能接受外派；抗壓能力如何；喜歡看什么書；性格優(yōu)缺點(diǎn)等。

業(yè)務(wù)面結(jié)束，面試官讓我在外面等，中午華為會(huì)提供午餐（麥當(dāng)勞）。等到兩點(diǎn)多，進(jìn)行總監(jiān)面，依舊是深挖簡歷，但挖得更細(xì)，總監(jiān)一直在記錄，最后問了一個(gè)常規(guī)問題：你遇到的挫折是什么？然后就讓我去找HR做英文測試。

英文測試很簡單，大概有四級水平吧。先是讓你讀一段話，測試口語水平，然后是聽一段聽力，選擇正確答案，最后是人機(jī)問答。

總而言之，華為的面試難度不大，主要是對你簡歷的挖掘，更看中你的學(xué)習(xí)和做事能力。

8月面完，華為官網(wǎng)的招聘動(dòng)態(tài)已經(jīng)顯示為面試完成，9月收到offer短信、簽約信息。華為面試完成，不等于一定通過，會(huì)按照每輪面試表現(xiàn)的評分對你進(jìn)行排名，靠前者先上岸，所以每輪面試都要認(rèn)真對待！

機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，所以，在秋招之前，我們有好多需要準(zhǔn)備的事情。

找工作，最首要的準(zhǔn)備就是簡歷。HR第一次見的不是我們這個(gè)人，而是簡歷。所以，一張簡歷要包含所有重要信息，以吸引HR的眼球。

在內(nèi)容方面，我們在大學(xué)前三年的所有重要經(jīng)歷都可以寫進(jìn)簡歷，例如成績、科研、比賽、學(xué)生工作等。在撰寫簡歷內(nèi)容時(shí)，大家要注意措辭，盡量展現(xiàn)閃光點(diǎn)，這方面可以向有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長學(xué)姐請教。

在簡歷格式以及制作方面，盡量簡潔明朗，不要太復(fù)雜。當(dāng)然，面試現(xiàn)場的表現(xiàn)也是非常重要的。

第二點(diǎn)想說的，是秋招信息的收集。

有些公司會(huì)有提前批招聘，時(shí)間大概在8月至9月初。大家可以關(guān)注自己想去的行業(yè)、公司的官網(wǎng)以及微信公眾號，還可以關(guān)注各種求職類公眾號，比如智聯(lián)招聘、職BaBa等，還可以加入許多行業(yè)求職的微信群，比如互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)和四大就會(huì)有許多求職群。多一些信息渠道，及時(shí)獲取信息的概率就會(huì)大一些。

第三點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)。如果你已經(jīng)確定了畢業(yè)后就工作，一定要提前找實(shí)習(xí)。一方面是為你找工作積累資本，另一方面是更全面地了解自己。實(shí)習(xí)是一個(gè)讓你知道你喜歡什么、不喜歡什么的過程，如果沒有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，你在投遞崗位時(shí)就會(huì)特別迷茫。

最后祝在找工作的小可愛們，今年秋招能拿到心儀的offer！