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29日晚間,曾經(jīng)僅次于華為的國(guó)內(nèi)第二大民企海航集團(tuán),傳來了大消息。
海航集團(tuán)發(fā)布公告表明,收到法院發(fā)出的《通知書》,相關(guān)債權(quán)人因海航集團(tuán)不能清償?shù)狡趥鶆?wù),申請(qǐng)法院對(duì)海航集團(tuán)破產(chǎn)重整。
在通告發(fā)出后,海航集團(tuán)黨委書記顧剛,代表海航集團(tuán)整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)對(duì)外發(fā)布了公開信,表明了海航集團(tuán)對(duì)破產(chǎn)重組決定的支持。
01
海航破產(chǎn)重整
對(duì)員工有什么影響
破產(chǎn)重整雖然規(guī)定在《企業(yè)破產(chǎn)法》中,但并不是破產(chǎn)清算。
破產(chǎn)重整的企業(yè),企業(yè)會(huì)繼續(xù)存續(xù),不是讓企業(yè)關(guān)門大吉,而是通過重組,化解公司債務(wù)負(fù)擔(dān),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的挽救和重生。
因此,破產(chǎn)重整中心不在破,而在立,也就是重整與重生。
雖然破產(chǎn)重整開始后,公司會(huì)持續(xù)經(jīng)營(yíng),員工與公司之間的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,法律也要求公司穩(wěn)定員工就業(yè),確保員工工資及法定福利按時(shí)發(fā)放及繳納。
但HR都知道,公司艱難時(shí)期薪酬福利一切照舊,那是不可能的。
勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定,有下列情形之一,用人單位可以裁減人員:
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
勞動(dòng)合同法第四十一條
收到法院破產(chǎn)重組通知書,就意味著企業(yè)可以合法進(jìn)行裁員了。
早在疫情期間就有海航空姐爆料,2022年2月工資僅2.4元。
而破產(chǎn)重組下的海航員工的日子,估計(jì)更不好過。
02
沒有穩(wěn)定的工作
只有穩(wěn)定的能力
海航集團(tuán),巔峰時(shí)期,資產(chǎn)規(guī)模曾高達(dá)1.23萬億。
旗下有37家上市公司,包含12家A股上市公司、3家港股上市公司、22家新三板上市公司。
在2019年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)中,海航集團(tuán)還以6182億的營(yíng)收排在華為之后,是中國(guó)第二大民企。
但就算在這樣一家公司工作,也充滿著不確定性。
還是那句話,這世界上從來沒有穩(wěn)定的工作,只有穩(wěn)定的能力。
無論你在什么樣的公司工作,都有可能面臨突如其來的危機(jī)。
只有你的能力足夠強(qiáng),才能在危機(jī)到來的時(shí)刻從容不迫。
只有你的能力足夠強(qiáng),公司才是跳板,而不是唯一的依靠。
尤其是人力資源從業(yè)者,在講究專業(yè)性的職位上,能力更為重要。
只有不斷修煉專業(yè)能力,才能在人力資源行業(yè)如魚得水。
就拿招聘HR來說,很多HR做招聘好幾年,依然僅僅停留在花時(shí)間做簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約和面試過程上。
雖然能將工作完成,卻離專業(yè)HR相差甚遠(yuǎn),能力不足以匹配更高的薪酬,充其量只能算是招聘助理。
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