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在小公司上班和在大公司上班，二者的差別究竟在哪里

大公司和小公司最明顯的差別有三個(gè)：

1.工作的主次順序不一樣

在小公司，沒(méi)有很復(fù)雜的人事關(guān)系，主要是晉升空間不大，所以員工的精力大多放在自己的工作業(yè)務(wù)能力上。

先做事，再關(guān)注人際，這是小公司的主次順序。

在大公司就不一樣了，人多，分工細(xì)致，又有競(jìng)爭(zhēng)晉升的需求，往往，人際的處理比工作的能力重要。

所以，先做人，處理好人際，了解清楚公司的主要人物性格，再做把事情做好，這是大公司的主次順序。

2.工作的鍛煉程度不一樣

在小公司，因?yàn)楣?jié)約成本的需要，往往一個(gè)人要干幾個(gè)人的活，在小公司，并不是專(zhuān)崗專(zhuān)職的，往往是哪有需要往哪趕。

比如你是一個(gè)運(yùn)營(yíng)，你不但要會(huì)寫(xiě)文案，做活動(dòng)策劃，還有會(huì)簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)，動(dòng)產(chǎn)品的概念，小公司對(duì)全棧員工或者說(shuō)復(fù)合員工的需求更甚。

在大公司，因?yàn)槿藛T繁雜，工作細(xì)分，所以往往一個(gè)人只需要做好自己崗位的事情，精力通?；ㄔ诤透鞑块T(mén)溝通上。

大公司的員工，可以自身是個(gè)斜杠青年，但在公司，若是要做本職工作以外的事情，往往就是調(diào)崗培養(yǎng)。

3.工作的發(fā)展前景不一樣

小公司，其實(shí)就是一場(chǎng)賭博，若是公司發(fā)展平平，就算你在小公司做的很好，但在外面也還是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，本身公司的局限性，就決定了你能力的局限性和思維的局限性。

這樣蹉跎幾年下來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)忙忙碌碌什么都不是。

當(dāng)然，運(yùn)氣好，賭贏(yíng)了，小公司發(fā)展很好，那么你就會(huì)需要慢慢向大公司的思維轉(zhuǎn)變了。

大公司不同，就算你只是一顆螺絲釘，但因?yàn)橛泄酒放谱霰硶?shū)，出去的時(shí)候競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)比較強(qiáng)，算是你進(jìn)入其他公司的敲門(mén)磚。

但同樣的，若是你情商人際不行，在大公司的發(fā)展也會(huì)受限制。

剛剛畢業(yè)那會(huì)兒在一個(gè)10幾個(gè)人公司，加上老板財(cái)務(wù)啥的不過(guò)15人，天天早晨起來(lái)開(kāi)會(huì)讀羊皮卷，每天都這樣，單休，一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用。

沒(méi)有亂七八糟的只是你業(yè)績(jī)不合格，就被辭退，那個(gè)時(shí)候還不如現(xiàn)在這么完善！辭職補(bǔ)償啥的都沒(méi)有??！

基本上也看不到什么升值的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有什么職業(yè)規(guī)劃，那個(gè)時(shí)候簡(jiǎn)單的想法就是搞錢(qián)！小公司如果老板沒(méi)有雄心大志。

當(dāng)然這種理想不是畫(huà)大餅的那種老板，是真敢闖真敢做的老板，如果是這樣的老板可以在小公司做下去。

那種小富即安的老板，趁早走人！

后來(lái)到了一家互聯(lián)網(wǎng)公司在行業(yè)內(nèi)排名第二的，這個(gè)公司就不一樣了，人員當(dāng)時(shí)有500多人，最后我走的時(shí)候，我也沒(méi)有認(rèn)全?。?/p>

但是，在職場(chǎng)中，要先學(xué)會(huì)做事，有了基礎(chǔ)后，再學(xué)會(huì)做人，只有這樣才能爬的高?。?/p>

有個(gè)同事大學(xué)畢業(yè)來(lái)了公司，當(dāng)時(shí)老板很想改革，就讓大家在下班后看一集某電視劇寫(xiě)觀(guān)后感，在內(nèi)網(wǎng)論壇寫(xiě)，老板都會(huì)去看寫(xiě)的內(nèi)容！那同事就是很會(huì)寫(xiě)，每次都寫(xiě)的跟高考作文題目一樣，后來(lái)逐漸被老板賞識(shí)，而且又很會(huì)為人處事，不久就做到總裁助理了！當(dāng)然論才能來(lái)說(shuō)很多人都強(qiáng)過(guò)他！但是就是他升職了！

所以，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，看個(gè)人的追求是什么，也看個(gè)人的機(jī)遇是什么。

我認(rèn)為，如果不是品牌口碑過(guò)硬的大公司，小公司一樣很鍛煉人。