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如何做簡歷優(yōu)化？幫助你提升求職面試幾率

一對一簡歷優(yōu)化，提升2倍以上面試機會

簡歷優(yōu)化，寫簡歷時，你是否存在同樣的問題？

簡歷優(yōu)化修改，幫你大幅度提升面試邀約率

為什么需要進行簡歷優(yōu)化，普通簡歷VS優(yōu)化簡歷

錘子簡歷優(yōu)化三大優(yōu)勢：資深行業(yè)導師、簡歷用戶服務量級、節(jié)約成本省時高效

錘子簡歷優(yōu)化指導流程：購買-提交簡歷-導師匹配-簡歷輔導-售后保障

錘子簡歷優(yōu)化簡歷，大幅度提升求職成功率

個人簡歷優(yōu)化修改 一對一專業(yè)簡歷輔導?

?錘子簡歷

錘子簡歷提供專業(yè)、高效的簡歷優(yōu)化、簡歷修改服務。

專家導師來自世界500強、劍橋大學畢業(yè)的資深行業(yè)導師，和用戶進行深度溝通、專業(yè)輔導，最快一個工作日完成，簡歷優(yōu)化服務好評率達99.8%，為求職者提供一對一簡歷輔導優(yōu)化服務,幫助求職者解決簡歷難題。

簡歷優(yōu)化，我們會去全面了解客戶所在的行業(yè)，公司情況、工作的內容，除此之外，還要了解客戶的層級、水平和風格，用客戶的措辭風格來寫簡歷。

不同層級和水平的客戶，簡歷的側重點不同，比如，對于基層人員，工作經歷可以呈現具體的流程和內容；

對于中層人員，做出什么業(yè)績更重要，而高層人員呢，就要突出做成什么事。

越到高層，工作經歷越要簡明概括，對于他們而言，該崗位的直接上級是公司的最高領導，他們時間成本高，習慣于結果導向，更不會有耐心看冗長的簡歷，且他們考察的側重點不再是工作經驗，而是工作風格。

反之亦然，對于基層專員，要做很多基礎性的工作，直接上級希望看到的工作細節(jié)越多越好，能做的事情多，就意味著可以減少主管的帶教時間，可以更快更多幫助直接上級減少工作量。

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不同行事風格的人，簡歷風格也要適當調整，比如性格粗獷的人，簡歷就不適宜寫得過于細致，否則給到看簡歷的面試官或直接主管太多的期往，面試反差比較大。

此外，簡歷不是寫得越高大上越好，結合崗位要求來寫，才是最匹配的簡歷。

正式咨詢時，我們將結合客戶簡歷內容和求職意愿，從如下（包括但不僅限于）方面進行針對性分析和闡述，并答疑解惑，提出系統的解決方案。

如何對簡歷進行自測？

簡歷如何做到排版整潔、邏輯清晰、描述穩(wěn)準狠？

國企、外企和私企，對簡歷的要求分別有哪些？

應聘不同的崗位，對簡歷有哪些不同的要求？

簡歷的格式、字體及排版規(guī)格是什么？

簡歷投遞的時間和方式有什么講究？

簡歷投遞的渠道有哪些？

咨詢完成后，會給客戶兩天時間進行修改，我會在修改后的簡歷基礎上再進行質量和內容的優(yōu)化，并提出簡歷投遞及求職意見。

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