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與老板共進退！多少人能明白？

鸕鶿從河里叼住一條魚，魚說：“你如果肚子餓， 我寧愿讓你吃了. 可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。

而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了！” 鸕鶿聽了，毫不動心地說：“我不會上你的當！雖然我現(xiàn)在捉的魚多，吃的很少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養(yǎng)我，我才不至于餓死！

啟示一：員工的忠誠度是企業(yè)長期培養(yǎng)出來的；

啟示二：員工看到老板賺錢時不要光想去共同分享。

因為在老板賠錢時你也不會去共同承擔；

啟示三：跳槽時要對企業(yè)心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。

百分之八十的老板都有胃炎、神經緊張、失 眠、壓抑、焦慮。

老板都是以生命博事業(yè)。

所以，對你的老板好一點。

老板就是一棵樹，員工就是枝干。

競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。

樹大樹小，總能遮風避雨。

樹好樹壞，總有個棲息的地方。

若說責任，誰的責任最重最大？風光背后是刀光劍影，權力背后是投資者的全副身家。

【感悟】 不要羨慕別人擁有的，只能說明我們付出還不夠。

感恩惜福，方能得恩得福！

職場中，你是屬于是幫著干、跟著干的，還是領著干的，或者對著干的？不管現(xiàn)在你處在哪一位置，它都將與你未來的事業(yè)息息相關。

當看到這張圖，請先捫心自問一下！

圖中哪一個是你？

目前你是哪一個？

將來你會是哪一個？

對著干

這類人，基本都是這種思維：我有個性，我有自己的想法，我不喜歡這個，我覺著這個有問題等等。

基本上這類人已經脫離了整個團隊，而且嚴重阻礙團隊的發(fā)展、前進。

這類人，無論在哪里，都不會有培養(yǎng)的價值，而且要果斷辭掉，因為他所帶來的永遠是負能量、負效應！

這類人只想忠告你們：不喜歡公司就趕快離開，呆在公司就要全力以赴把工作做好。

跟著干

首先恭喜你，你已經成功融入了這個團隊，所有公司需要這樣認可公司文化的員工。

但是你要明白，無論為誰打工，首先你自己需要樹立一個責任心，需要主動積極去學習，去執(zhí)行。

如果你沒有這個心態(tài)，總是你的老大去指導你，去逼迫你，去帶領你成長，從某種意義上說，你在混日子！

混日子，表面上看，你混的是時間，本質上你消耗的是自己的青春。

公司老板在你身上損失一點薪水是小事，但你卻損失的是青春，記住無論哪里打工，要為自己學習，進步！

究竟是你在混日子還是日子在混你？

幫著干

你距離成功已經不遠了！

但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前邁進，三個字：進取心！

可以說你的的責任心極強，自己各方面素質也過硬，領導也很欣賞你。

但是這樣固步自封，不求進步，注定是會被淘汰的，想要突破自己，就必須時刻保持奮發(fā)向上的心態(tài)，停止就是倒退！

領著干

作為公司的核心，靈魂，保持一顆強烈的事業(yè)心態(tài)。

需要時刻去為公司發(fā)展謀劃正確的方向，時刻帶領這個團隊的這輛車子加速向前奔跑！未來是屬于你的！

找到自己的"位置"，現(xiàn)在就做出改變，朝著最好的"位置"前進