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人力資源是公司非常重要的一個戰(zhàn)略保障部門，是公司和員工之間的橋梁，為了盡可能提高招聘的效率，盡可能做好下面的細(xì)節(jié)吧：

1.在簡歷篩選環(huán)節(jié)要多考慮對方是否真的和公司匹配，哪些地方和公司的要求和環(huán)境匹配，包括能力要求和文化環(huán)境要求，如果必要做一個表格，把必要的內(nèi)容列出來，當(dāng)匹配度超過50%后再發(fā)筆試或者面試通知；

2.在給對方發(fā)筆試或者面試通知時，盡可能多幫助對方，如果可能可以把公司的一些能夠公開的資料，崗位的一些要求和資料，公司的地址和交通方式都發(fā)給對方，盡可能減少對方收集相關(guān)資料的時間；

3.在筆試或者面試的前一天再次和對方電話確認(rèn)，把一些必要的注意事項(xiàng)和對方說明；

4.在筆試和面試當(dāng)天，要提前打印好對方的簡歷，并把對方的情況提前和筆試和面試參與人員做一個簡單的說明，在筆試或者面試的時候讓對方填寫簡歷或者面試人員當(dāng)著對方的面翻看簡歷很不專業(yè)，也很沒品；

5.如果可能在對方來公司時盡可能要親切，來的時候要笑臉相迎安排坐的地方并為對方提供適合的飲料，及時告知對方等待的時間，走的時候要說謝謝對方，把對方送到電梯口或者樓梯口甚至是樓門口，說一句辛苦對方了；

6.在筆試或者面試有了結(jié)果以后，要及時和對方電話或者郵件聯(lián)系，告訴對方結(jié)果，如果是已錄用對方，要及時告知對方一些必要的入職注意事項(xiàng)；7.在給對方發(fā)office時要把握專業(yè)和換位思考兩個原則，在涉及可能的法律和公司的規(guī)章制度等問題的時候要體現(xiàn)專業(yè)，必要時可以向公司的法律顧問詢問甚至斟酌一些說法的準(zhǔn)確性，其他方面盡可能要換位思考，去體現(xiàn)親和力，盡可能站在對方的角度考慮，看看一個要入職的菜鳥可能需要什么，把一些注意事項(xiàng)用親切有趣的方式告訴對方；

8.在對方入職的前一天要及時做好對方入職的一些必要的入職準(zhǔn)備，包括工位、員工手冊、工作用的電腦、文具以及一些郵箱，電子地圖等等，以便對方入職時只需要簡單的確認(rèn)就可以安心，如果可能要和對方的主管做一個溝通，讓對方的主管心中有數(shù)；

9.在對方來入職時，如果沒有統(tǒng)一的入職培訓(xùn)，要盡可能陪伴對方辦好入職事項(xiàng)，并且為對方引見對方的主管，如果時間允許陪伴對方和對方的主管去相關(guān)部門拜碼頭，盡可能讓對方快速適應(yīng)公司的環(huán)境；

10.對方入職當(dāng)天的中午，如果對方的主管沒有請對方聚餐，要及時為對方介紹公司附近的餐飲情況，甚至可以請對方一個簡單的入職歡迎飯，只需要花費(fèi)幾十元，卻可能為你贏得一個好人脈，這樣的投資值得；

11.在對方第一天下班前要和對方簡單的聊幾句，詢問一下對方的入職感受，簡單的回答下對方的一些疑問，拉進(jìn)對方的情感，讓對方感受到公司的溫情，幫助對方盡快融入公司；

12.在對方入職一個星期、半個月、一個月的時候要及時和對方的主管溝通了解對方的情況，甚至對對方的工作做一個簡單的考評，安排一個時間簡單的和對方溝通下，交換一下雙方的意見，如果可能幫對方解決一些力所能及的事項(xiàng)，解決一些對方的后顧之憂，讓對方更好的把心思放在工作上，這個時間不一定多長，十分鐘左右就可以。