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6個技巧，讓你的簡歷投遞量提高三倍

，簡歷投遞量低，到底該怎么破呢？

　　1、選擇合適的招聘渠道

　　不同的行業(yè)、公司、職位有著不同的特點。

與此同時，不同招聘渠道也有著不同的優(yōu)勢。

　　比如說：招聘房地產行業(yè)、施工領域人才，『天基人才網』是很不錯的選擇；高端人才招聘，可以選擇獵頭幫助招聘；中低人才招聘，小程序就是很不錯的選擇，比如『快來招聘』、『快來找工作』。

　　2、設置精準、全面的關鍵詞

　　一般情況下，求職者在網站搜索職位的時候，往往會搜索關鍵詞，那么可以肯定的說：公司設置的崗位關鍵詞與求職者搜索的關鍵詞匹配精準度越高，企業(yè)的招聘信息就會越顯示在前面，求職者點擊查看的幾率就越高，投遞簡歷的幾率也越大。

　　

　　而且，崗位關鍵詞越全面，被搜索的概率也就越稿，企業(yè)曝光在求職者面前的頻率也就越多。

這就要企業(yè)在發(fā)布職位的時候，要站在應聘者的角度去考慮，他們在搜索崗位的時候會用哪些關鍵詞來搜索，而這些關鍵詞，也許就是他們所關注的重點。

　　因此，崗位關鍵詞不僅要精確，也要全面。

　　3、適當的做一下競價、置頂

　　在網上搜索關鍵詞，查找資料，我們一般都會點擊排名很靠前的幾條信息。

對于求職者亦是如此，他們也會瀏覽前幾頁、前幾條信息，排名靠前的往往需要競價、置頂，以此來增加招聘信息的曝光量、瀏覽量，提升簡歷投遞量也就不是什么困難的事情了。

　　原因嘛，你懂的。

所以適當的花錢做一下競價、置頂也是必要滴。

　　4、在合適的時間點，經常刷新

　　花錢置頂、競價，肯定可以帶來招聘信息瀏覽量以及簡歷投遞量，但并不是每家企業(yè)都愿意花這個錢，在不花錢的情況下有沒有辦法也可以提升瀏覽量呢？

　　辦法就是：經常刷新崗位信息！

　　

　　招聘網站的信息是很多的，一不小心就可能會被拉在后面了，經常刷新也能起到曝光的作用，一般而言，在晚上8:00左右、早上8:00左右刷新會比較好，這時候要么下班不忙，要么剛上班有時間留意新的機會。

對于剛畢業(yè)的學生或離職的人而言，時間上則比較自由。

　　5、重新發(fā)布、一個職位多個名稱

　　對于一般性的招聘網站而言，重新發(fā)布的效果和發(fā)布新職位的作用是一樣的，都可以起到提升瀏覽量的作用；與此同時，一個職位多個名稱發(fā)布也是不錯的選擇，比如說銷售崗位就可以用：銷售代表、客戶經理、銷售顧問等等都是可以的。

　　不要小看一個稱呼，有些求職者對于稱呼也是很在意的。

　　6、招聘信息要吸引人

　　做好職位信息及企業(yè)簡介的描述工作，從公司簡介、崗位職責、任職要求、薪酬福利等細節(jié)中體現企業(yè)的規(guī)范管理，樹立求職者的應聘信心。

　　現在求職對象基本都是90后，招聘文案也要有創(chuàng)意，才能吸引那些有個性的90后；另外，不要夸大企業(yè)的優(yōu)勢，把一些不切合實際的也加上去，被求職者發(fā)現后不僅降低對企業(yè)的認可，企業(yè)形象分可能也要降低，這對于企業(yè)而言，是不利的。

　　

　　在實際的工作中，造成簡歷投遞量不高的因素還有很多，也歡迎大家隨時完善、補充。

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