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護士找工作？為什么一定要去大醫(yī)院？

無論以后是留還是離開，在大醫(yī)院工作的經(jīng)歷，那些被放大的格局、良好的職業(yè)習慣將讓我們終身受益。

去大醫(yī)院工作還是小醫(yī)院工作，這是很多剛畢業(yè)的醫(yī)學生的煩惱，到底該如何選擇呢？小編建議是去大醫(yī)院工作。

為什么這么說呢？

大醫(yī)院舍得下血本培養(yǎng)新人

去大醫(yī)院的好處就是，醫(yī)院舍得花時間、花精力、花金錢去培養(yǎng)一個新人。

比如剛進來大醫(yī)院時，會有專門的新人培訓，包括入職培訓、職業(yè)技能培訓、禮儀培訓等等，而且每隔一段時間還會進行考核，非常嚴格。

醫(yī)院還會不定期對全院進行各種儀器、技能學習、培訓，開展各種講座、論壇；更不要說在大醫(yī)院工作可以有到國外醫(yī)院進修學習的機會。

而這些在很多小醫(yī)院來講，都是很難做到的。

大醫(yī)院舍得花時間、花精力培訓新人，小醫(yī)院則相反，盡管都在忙，卻碌碌無為，即便有一天自己再想跳槽，也沒有資本去跳槽。

受益終身的職業(yè)習慣

大醫(yī)院對于護士禮儀要求很嚴格，服裝必須整潔規(guī)范，頭發(fā)也必須盤起來，不得留長指甲，上班必須穿肉色絲襪等等。

一開始很不習慣，可是習慣之后也便習以為常。

不僅如此，大醫(yī)院對于工作守則抓得也特別緊，比如對于三查八對、無菌原則、首診問責制等等，而且工作流程和行事思維模式等也是非常嚴謹流暢的。

而這些行事和思維模式會在日復(fù)一日的工作中逐漸滲透到我們工作生活中的點點滴滴，形成改變我們的思維方式、行為習慣、甚至是價值觀，變成我們的職場競爭力。

大醫(yī)院和小醫(yī)院相比，就在于大家同樣是忙，但是大醫(yī)院的忙會更得章法，每一個忙碌的背后都會讓我們學到東西，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，讓我們受益終身。

長見識、培養(yǎng)大格局

大醫(yī)院工作之忙可想而知。

一位同學向我分享了她的工作經(jīng)歷。

她在一家三甲醫(yī)院的 ICU 工作，那里工作又忙又累不說，科主任還要求每次交接班要用英文。

每個月寫一份總結(jié)，還給每個醫(yī)生護士設(shè)定了 KPI，完成不了就要受罰。

可以說，是“魔鬼式”的訓練。

五年后她選擇了跳槽，去了一家民營醫(yī)院。

她說，從 ICU 出來后，感覺連空氣都變得自在了很多。

因為在 ICU 多年的訓練，她的工作上手很快。

加上她本身工作能力強，學習快，不久之后，就成了新開科的呼吸科護士長，收入翻了好幾翻。

因為在原先的醫(yī)院見識過很多最新儀器、設(shè)備和操作，又見識過各種疑難雜癥，急危重癥，所以現(xiàn)在的工作對于她而言，并不算太難。

她說，其實很感謝當年自己在 ICU 那幾年的工作，那幾年的工作打開了她的視野和格局，增長了不少見識，才讓她現(xiàn)在的工作能夠如魚得水。

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說了那么多大醫(yī)院的優(yōu)點，不代表大醫(yī)院沒有缺點。

比如醫(yī)院等級森嚴，內(nèi)外編制待遇差距大，工作量大，人情淡薄，升職之路漫長遙遠等等。

但是，如果可以去大醫(yī)院歷練幾年，積累人脈，增長見識，提升能力，即便再換工作，曾經(jīng)在大醫(yī)院工作的背景也會為我們的簡歷添色幾分。

現(xiàn)代社會，變化如此之快，可能今天我們還在醫(yī)院上班，明天就離開醫(yī)院去了學校當老師。

而無論做什么，在大醫(yī)院工作的經(jīng)歷，那些被放大的格局，良好的職業(yè)習慣將讓我們終身受益。