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應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題有哪些？該如何巧妙作答？

　　對于應(yīng)屆生而言，面試可以說是走向職場的第一道門檻。

如果自己能在面試過程中將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢等表現(xiàn)出來，一定可以成功拿到offer。

而在面試的時候，絕大多數(shù)的童鞋都想要知道如何從容的應(yīng)對面試官的提問，以至于將自己最好的一面表現(xiàn)出來，今天小編就跟大家分享應(yīng)屆畢業(yè)生在面試的時候會遇到哪些問題?該如何作答?是否有技巧可尋?

　　問題一：“請簡單的自我介紹一下”

　　思路：在面試官問這個之前，你一定要清楚知道這是一道必問題目，那么在面試之前一定要寫好怎么作答?首先你所介紹的內(nèi)容要跟你的簡歷內(nèi)容大體上要一樣，其次就是在講的時候條理要清晰，層次要分明，最后在這里小編給大家一個建議，最好自己先將這部分的內(nèi)容寫成文字形式，然后大體上背熟，不夠要切記死記硬背，毫無感情哦;

　　問題二：“平時你有什么業(yè)余愛好?”

　　思路：為什么面試官會問這樣的問題，首先這個問題在一定程度上反應(yīng)出你的性格特點、心態(tài)等情況，這樣就可以從你的回答中進一步了解你的為人。

要注意的是，回答這個問題的時候不要將自己的業(yè)余愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則會讓面試官覺得你性格內(nèi)向，不擅于交際，因此在回答的時候可以說你喜歡一些戶外運動，例如爬山、攀巖等，這樣就會讓面試官覺得你是個樂觀向上，性格外向的人;

　　問題三：“談?wù)勀愕娜秉c”

　　思路：當(dāng)問到這個問題的時候，你就不能說你沒有缺點，也不能將你不明顯的優(yōu)點說成缺點，更要注意你說的缺點是否會影響你所應(yīng)聘的職位，聰明的回答就是講一些表面看上去是缺點，但對于工作來說就是優(yōu)點的缺點;

　　問題四：“你為什么選擇我們公司?”

　　思路:面試官之所以會問這個問題，一時要了解你求職的動機，二是要看你對這份工作的態(tài)度，最好是從行業(yè)、公司、崗位這三方面去回答;

　　問題五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路： 如果你對這個職位并沒有非常全面的了解，建議你最好不要說出具體的操作方法，最好是選擇迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，比如可以說：“我首先會聽取上級的安排。

然后針對相關(guān)情況進行了解，接下來會制定一份詳細的工作計劃，最后再根據(jù)計劃來開展我的工作”

　　問題六：“為什么會離開上一家公司”

　　思路：這個問題通常會問有一定工作經(jīng)驗的人，雖然你是應(yīng)屆畢業(yè)生，但如果你有一段實習(xí)經(jīng)驗，那么面試官也會問你：“為什么不留在原先的實習(xí)單位工作呢”，在回答這個問題的是，你一定不可以傳遞一些夾雜有主觀的負(fù)能量感受，例如：“上家公司天天加班，實在太辛苦了”“公司不重視人才”“管理太差”等，同時也不可以回避這個問題，模模糊糊的回答，例如：“想換換環(huán)境”、“個人原因”等，這樣也是不可以的，但你也不用將離職原因說得太詳細了，最重要的是要讓面試官相信，你在上家公司離職的原因在這家公司不會存在就可以，并且不可以說上家公司的壞話，不然面試官會覺得你人品不行哦。

　　其實面試問題基本上大致相同 ，就看你怎么回答了，應(yīng)屆畢業(yè)生最大的缺點就是沒有工作經(jīng)驗，那么如何在面試中脫穎而出，就看你是否學(xué)會了這些面試技巧，只要你掌握了這些規(guī)律，知道怎么去揣摩面試官的心理，接著投其所好，那么你就成功了!