久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

職場中，能干與能說，哪一個能走得更遠？

畢老師您好，我是一個不太會表達的人，所以很多時候，無論是在生活，還是職場，感覺都很吃虧。

好比如最近公司有個項目，經(jīng)理都在收集我們的意見，意向，詢問要不要做，值不值得做。

前幾天在大會上，還直接點名讓發(fā)表看法。

說實話，面對這樣的場合，我真的很抗拒，一站起來，就說不清，道不明。

不會表達是我的弱項，這點我承認，但是做事能力，我也不差。

領導總是說我，能力可以，表達一般。

相比同時期進來的同事，我看起來并沒有什么優(yōu)勢。

重點是我不會表達，不喜歡和領導親近，工作就工作，也不喜去交際。

性格使然，促使我即便兢兢業(yè)業(yè)埋頭苦干，也很少被發(fā)現(xiàn)。

畢老師，我這樣的人在職場是不是沒有優(yōu)勢呀？

工作中，到底能干與能說，哪一個更重要？

答

@匿名粉絲

首先，你的提問本身就存在一個問題，這也是很多職場人普遍存在的問題。

將能干與能說放在一個對立面去討論，其實本身就是不對的。

職場中遠不止能干與能說兩種人，能干的不一定不能說，能說的不一定不能干，只能說能力大小問題。

每個人都有一定的表達能力與工作能力，很多人能干也能表達，也有人既不會干，表達能力也差。

能干與能說，如果非要做個區(qū)分，那么答案是，兩者都走不遠。

1

職場是工作的地方，既然是工作，那就是一個獲得需求，解決問題的循環(huán)閉環(huán)工作。

而這樣一個過程，既需要切實可行的行動能力，也需要流暢的語言表達能力。

好比如，客戶需要你做一個東西，首先你就要聽清楚客戶的需求，從客戶的表達中將抽象的需求具體化，才能從實際工作去操作完成。

而且這一工作過程，并不單單只有你一人，與同事之間的溝通是必然，良好的溝通表達與協(xié)作，工作效率才會更高。

且完成工作之后，還需要走相應的工作總結、匯報、復盤等流程。

所以說，這一工作過程，工作能力與溝通能力，缺一不可，沒有說誰更重要之分。

2

當然，如果說一個人工作能力強，但就是不會表達自己，那么停留在基層，做一個執(zhí)行者的可能性會更高。

一個人溝通與表達能力突出，同時能力也足夠強，那么會更有機會走到管理層，去負責工作溝通上的問題。

但如果能力不足，只會溜須拍馬，想要通過日常巴結、說好話來獲取同事以及領導的好感，從而達到升職加薪的目的，可以說很難。

即便有這樣的機會，也難以走遠，畢竟職場，還是得靠實力撐腰。

能力有沒有，隨便一個工作驗證一下便知道。

公司招人，目的就是要為公司分擔相應的崗位工作，有能力的付出，才會有相應的回報。

即便身在以溝通為主的工作崗位中，也是需要有績效的產(chǎn)出，并非只是光憑嘴上功夫就能應付工作。

同樣，如果身處以技術崗位，有過硬的技術實力傍身的同時，會表達能溝通，會讓你職場之路越走越順暢。

所以，無論是能說還是能干，不同的崗位需求不同，兩者并不能對立起來比較。

我們要做的就是全面提升自己，有實力但是也不輸表達能力，能表達也能技術獨當一面。

畢竟兩條腿走路總歸是快過一瘸一拐前行，要想走得遠，還需兩者兼?zhèn)洹?/p>

用心傾聽，用愛回答，這里是畢老師答疑專欄，我是小畢老師，我們下期再見！

本文內(nèi)容來自公眾號畢老師說，如果侵犯了您的權益，請聯(lián)系管理員立即刪除